和领导相处的真相。（六十七）1. 领导让...

1. 领导让你做很为难且又是可做可不做的事，就是在借刀杀人。领导对上级领导都是高情商，所以安排事情不可能不知道其中的难处和微妙，但骨子里真正有担当的领导是少数，大部分都是怂货，他们自己想为难别人，甚至是想对其他有私怨的领导公报私仇，一般都会把下属推出去当恶人。

2. 职场想要不被领导当枪使，就要时刻知道自己的职责。领导提出明显让你为难，让你当恶人的要求，你就拿自己的岗位职责来回绝，让领导认为你这个人不会变通，远远好过让领导察觉你看清他的动机还不和他一条心。其他部门的领导想要利用你，就要表现得很为难地告诉他，你归部门领导管辖，不敢私自做决定，让领导之间去沟通和协调。哪怕最终一致同意，你心里不愿意，也可以拿工作饱和度来婉拒，毕竟没有任何领导敢耽误和影响员工的本职工作。

3. 职场中领导的含金量不是看职务，而是看部门。核心部门的二把手比边缘部门的一把手含金量要高，话语权和拍板权都要大。所以从核心部门的二把手升任边缘部门一把手，就是明升暗降，离高层领导甚至是老板的核心圈都远了。所以在经营自己职场人脉圈的时候，也要会看这些门道，不要是个部门经理就往上凑，很容易被边缘部门的领导白嫖。

4. 职场上最受老板喜欢的领导类型，是业务能力出众，能为公司创造大利润，抢占好地盘。工作外又豁达、纯真、不计较、有童心。事业上对待竞争对手极其敏感，有野心、有抱负、有理想。生活中对待琐事杂事难得糊涂，有情趣、有爱好、有情怀。既是披荆斩棘的英雄，又是可爱有趣的少年（女）。老板固然喜欢能赚钱的下属，但更享受能给自己带来愉悦感的下属，毕竟尔虞我诈的商场是会让人厌倦的，人性骨子里还是追求真善美，追求开心快乐。

5. 你在职场看到的领导都是假人，包括你的同事和你自己。人只要在不是十足安全的环境里，都会有意无意地带上面具，未必都是演戏，但一定是自我保护。而能和领导搞好关系的员工，都一定精通人性，敢于和领导最真实的人性面去打交道。掌握下方专栏里的人性底层规律和职场高情商套路，褪去领导的光环和躯壳，直击他们内心那个敏感又脆弱的小孩。

6. 凡是能和高层领导成为好友的员工，都具备看破不说破的智慧。比起被万人簇拥、仰慕和追捧，高层领导的内心更需要被人接纳自己的不堪、退缩和脆弱。无坚不摧、勇往直前、遮风挡雨其实是很累的，人性都渴望好逸恶劳、不劳而获，再厉害的人尝过巅峰的甜头后，也希望有一个身心的依靠港湾。身体疲倦了，能有人送杯咖啡、买份餐饭、盖件衣服。心累了，能有人倾听、陪伴和共情。而不是只知道让你加足马力，不给你休息。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版和与领导相处的两套策略，手把手教你把职场高层人脉经营为莫逆之交。

7. 和领导相处，不光要执行力强，还要懂得表达。执行力强并不是动作快，而是你做出来的结果符合领导心意，超过那些口灿莲花的马屁精的行胜于言。懂得表达不是口若悬河，而是你说话比沉默更有价值，更能触动领导的心房，好的表达就是行动本身。掌握下方专栏里的职场高情商话术和职场晋升套路与话术，能说会做才能升职加薪。

8. 职场想要成功，就要处理好和小人物的关系。所谓的小人物是职位小，但管理的事务大。比如负责老板或高层行程安排的助理或秘书，负责跑腿公司重要事项的经办人。他们不但有一手的情报，还能影响你办事的进展。如果你看不起他们，按职位对待他们，那他们就很有可能用小人的手段坏你的事。如果你拿对待大人物的尊重和礼节对他们，那他们是能助你一臂之力的。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和应对职场小人告状的策略，进退自如。

9. 既然知道职场人都是带着面具相处的演员，你还本色出演就是傻。面具的背后有恐惧、虚荣、焦虑，也有迷茫、设计、不爽。所以面具不仅代表态度，也代表管理水平。职场做人本质上就是人设管理。比如领导表露出来的情绪更多地就是管理手段，发火就是让下属敬畏和服从。所以你也要学会以其人之道还治其人之身，否则你只能被动挨打。掌握下方专栏里职场正确的做人框架，合理管理你的领导。

10. 人性都是有惰性的，懒惰是天性，连大脑都倾向于做简单的选择。所以人总是会下意识地选择更容易、更好走的路。但你想要取得成功、实现人生的理想，你就要懂得打破路径依赖，重塑卓越习惯。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，起先是我们造成习惯，后来是习惯造成我们。

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