领导值不值追随，看这三点就行

行走职场，如果能够跟随一位好领导，能够让自己的职场生涯更加顺利，如果是跟随一位不值得追随的人，自己的工作不仅不会顺利，还会影响自己的职场生涯;有不少的领导在给下属安排任务时，只考虑下属能不能为公司带来效益，从来不考虑下属的回报问题，甚至是直接做出压榨下属的事情，跟随这样的领导打拼，注定职场生涯不会顺利。

朋友小邢在上学时，一直都是成绩优异，是同学们学习的对象，刚刚毕业时凭借优异的表现，进入了一家非常不错的互联网公司上班，小型本着努力工作，想要得到升职加薪的目的，来改善自己的生活质量，可是他跟随了错误的领导;每次领导给小型安排的任务，他都尽量去完成，就算是遇到困难的事情，自己也会主动查资料，求助身边的人，每次都能按时向领导提交任务;但是在领导看来，由于小型的能力出众，害怕公司的高层知道小型是不可多得的人才，于是偷偷的在工作中收拾小型，没想到工作一年来，小型的职位不仅没有上升，连加薪的机会都没有，后来朋友小型也是默默离开公司了。

现实的职场中就是如此，有很多领导值得大家用心追随，但是有些领导只能做朋友，一旦自己跟随了错误的领导，对自己的职场生涯来说肯定是不行的;下面小编就来为大家分享，三个分辨领导值不值得追随的方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、看看领导是不是愿意接受新的事物

相信大家都有这样的同事，工作与生活不稳定的人，越是喜欢追求稳定的工作，在不用付出很大努力的情况下，能够得到稳定的回报;其实在领导人员中，也有些追求稳定的人，希望工作和岗位都稳定，对于新的事物和新的项目，从来都不感兴趣，害怕失去原有的利益，这种领导在职场中是不会持续进步的;如果你追随的领导，就是喜欢安于现状，不愿意接受新事物的人，跟随他们对下属来说，是非常可怕;虽然你的工作可能稳定，可以按月领到工资，但是你的工作能力很难有好的提升;所以说，年轻人在职场中打拼，尽量不要追随安于现状的领导，否则只能是浪费时间。

二、看看领导是不是喜欢批评下属

在现实的职场中，大部分高明的领导，在下属看来都是十足的笑面虎，从侧面也说明这些领导的能力很强大;在工作中，也有不少的领导在与下属打交道时，无论下属出现了什么错误，总是用笑脸对着下属，甚至从来都不批评下属的错误，跟随这种领导打拼是没有前途的;虽然大家都讨厌被批评，但是只有被领导批评的人，才是领导重视的人，毕竟领导想要这些人继续努力;大家要明白，只有被领导指出错误，并且批评你时，你才知道自己需要改进的地方，自己的能力能够慢慢提升;一旦领导不喜欢批评你，你的能力只会停止不进，甚至过几年之后你就会被社会淘汰;所以说，年轻人在职场行走，遇到不喜欢批评下属的领导时，这种领导是不值得追随的。

三、看看领导是不是喜欢请大家吃饭

在平时，只有在工作中才能够接触到领导，在私下的下班时间是无法接触领导的，除了工作上的上下级关系外，根本没有朋友关系;当然在职场中，也有些非常聪明的领导，都会每隔几个月主动带领整个部门的同事去聚餐，而且从来都不找公司报销，这些领导之所以这样做，是希望与下属搞好关系，达到下属对自己忠诚的目的;所以说，大家想要分辨领导是否值得追随时，也可以通过这一点来分辨。