职场潜规则：人到中年别在老板面前说这三个话题，以免得罪领导

前不久，在网上看到这样一个帖子，有位女大学生小李吐槽：她在进入一家互联网公司工作后，以为通过加班工作就可以被老板升职加薪，可是实在是没有想到在连续加班5天之后，结果在开会的时候炫耀自己的工作情况，竟然被老板直接开除。

因为老板认为女大学生在公司里是在假装工作假装加班，而且其他几位同事也都对小李的做法感到不值原因曝光后，不少网友都纷纷展开热议，因为大家觉得虽然小李在公司里加班，但是没有必要在公众场所宣扬出来，因为这势必会遭到其他同事的针对和妒忌。

如今很多员工都希望自己能够在职场中有一席之地，希望能够在行业里具备较强的核心能力，处理好人际关系，这样才能够被老板看重，成为领导所培养的可塑之才，但是并不是所有员工都能够了解说话的规矩，他们无法把话说到位，自然就会被老板所淘汰所反感，所以建议大家人到中年尽量别在老板面前说以下这三个话题，这样才不至于得罪人。

第一、总是在老板面前说一些炫耀自己功劳的话题

大家在公司里工作一定要注意，千万不要在领导面前夸夸其谈，因为如果你没有真本事也没有较强的本领，也很难在公司里被老板所看重，所以每个员工都应该学会注意分寸，这样才不至于让领导觉得你不讲原则，情商高的员工在职场中都能够懂得在领导面前该说什么，不该说什么，他们绝对不会成为语言的能力，更能够让自己变得越来越明智，因为他们懂得王婆卖瓜自卖自夸，这一套手段可能在老板面前并不是很管用。

第二、在老板面前谈论他人的负面话题

有很多员工在进入公司工作后，为了在老板面前有更好的表现，于是便开始主动的透露一些八卦信息，聊一些同事的负面信息，大家在公司里工作，如果总是以这样的话题跟老板相处，老板就会觉得你没有分寸，没有原则，毕竟这都是属于他人的私人感情问题，如果你总是捕风捉影并不愿意去明辨是非，那么领导自然就会觉得你是一个不怀好意的小人。

第三、在老板面前打小报告或者是推卸责任

有不少老员工在公司里迟迟得不到重用，无法被升职加薪，其实就是因为喜欢推卸责任，老板也知道这些员工不值得深交，而因为他们总是在埋怨同事个人品质有问题，而且喜欢祸从口出，领导肯定是不愿意重用这样的糊涂员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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