【胜任力】李杰:营养医师个人岗位职责和目标制定

中国临床营养网(lcyycc)
作者:李杰(胜任力第1期学员)

李杰

常州宏悦妇产医院

注册营养师,《中国临床营养网》签约营养师

手机/微信:18310997225

电子邮箱:397559476@qq.com

课件正文:

【第一部分 作者定稿】

1. 职责目标回顾与制定

表2 2020年7-12月个人岗位职责制定

注:效益包括经济效益、社会效益、科研效益、教学效益、政治效益等;精力分配:总和为100%。病区:各类病区的分类,参考2019年进行2020年精力分配,将病区按照重点、辐射和会诊进行划分。需求:以医院为例,包括肠内营养、膳食指导、营养会诊、代谢车测定等,根据个人的岗位情况进行填写,其他单位可根据自己所在单位的实际情况进行调整

表3 2020年7-12月个人岗位目标制定

注:主要目标:应与主要效益相对应,次要目标:简单描述即可,无需展开描述,可在下方通过备注说明。是否协定:目标制定后需与科主任讨论,最终形成协定的岗位目标。协定者填是,未协定目标,填否。
2.待答/讨论
您认为“制定营养医师个人岗位职责和目标”是否会对您的工作产生影响,可能体现在哪些方面?
“制定营养医师个人岗位职责和目标”会对工作产生影响,体现在以下几个方面,第一方面是明确方向,明确主要次要放弃的目标来分配精力,避免了精力有限造成的拖延;第二个方面是提高工作效率,明确了岗位目标,根据目标的工作量分配工作时间,由原来的定性工作目标提高至现在的定量工作目标;第三个方面是对自我胜任力能力的提高,对于不擅长的工作合理安排时间学习,提升工作能力,弥补不足;第四个方面是协定了工作目标,让领导更加有效的了解营养科的工作情况,及时的申请资源支持。

附件:

1、2019年岗位工作成果

2、2020年岗位目标制定方法
2020年岗位目标制定方法采用了目标值趋近法,通过参加“临床营养师胜任力培训班”提升个人岗位胜任能力。
参考文献:

[1]张雪君.新形势下医院岗位职责与薪酬关系探讨[J].中国市场,2015(34):206-208

[2]吴佳莹.SMART原则在医院岗位综合目标管理中的应用[J].现代医院,2013,13(05):1-3.

[3]雒亚强.医院绩效管理存在的问题与对策研究[J].中国市场,2020(19):124+126.

[4]孙洪林. 某高校医院人力资源管理研究[D].中国石油大学(华东),2016.


附:胜任力导向培训一阶段第7讲《职责目标》作业要求

1.形式:word形式,参考《职责目标》作业模板,要求结构完整;

2.分值:结构化评分,满分15分(云班课课堂讨论5分,教师评分10分),优秀学员作业可在《临床营养网》微信平台发布。

(注:为尽可能呈现作者原作,文中表格及部分正文以图片(可点击放大看)形式显示。)

胜任力培训的其他相关课件,点击下方标题查看:

【胜任力】“教案制”课后讨论——“教案制”是否会对工作产生影响?

【胜任力】岳梦佳:“教案制”在临床营养工作中的应用
【胜任力】“教案制”课前讨论——日常营养工作困惑
【胜任力】许桢:以病区为单元的临床营养协作
【胜任力】《临床营养胜任力导向培训课程导论》课件
【胜任力】翟军亚:以某病区为单元开展临床营养协作
【胜任力】赵志君:以精神五科为单元的临床营养协作计划
【胜任力】崔雪梅:以神经外科为单元的临床营养协作计划
本课件为原创性内部培训教材。未经授权,不得转载使用;获得授权转载时请注明出处,否则视为侵权行为。
(0)

相关推荐