升迁的潜规则，读了这几个故事你就懂了
为什么你总是有那么多活干？
为什么你有能力、工作积极、加班加点却评先选优提拔没有你？
为什么不选你也就罢了有事儿还得你背锅？
仔细品读下面的故事，看看你是丁丁还是当当。
1“我不会”PK“我试试”
丁丁和当当都是2014年考进来的公务员，分在办公室。
主任：你们谁会用EXCEL表啊，需要打一份表格。
丁丁：主任，我上学时学过，可以试试。
当当：主任，我不太会用，怕弄不好。
主任交给丁丁，说：那你打吧。
一天快下班了。
主任问：你们谁会开车啊？
丁丁：主任，我刚考驾照，开车时间不长，可以试试。
当当：主任，我刚考驾照，可是没怎么开过，怕给您耽误事。
主任：那丁丁你和我一起去接一下上级领导，吃完饭你把领导安全送回家。
慢慢地，丁丁除了本职工作，还需要经常打印一些文件、表格，临时充当个司机。而当当工作越来越少，听说有一次写文件写错了领导名字，主任被骂了半天，以后不用他写了。
2“加班”VS“不加班”
这天，办公室主任说这周要出两篇信息，交待丁丁和当当在三天内交稿。
当当接到任务，就放在桌上，急急忙忙去和同学聚会去了。
丁丁接到任务，有点犯愁，上大学时没写过，虽然学的中文专业但其实写公文还是头一回。
于是他找原来写信息的李姐去咨询如何写好一篇信息。
之后，开始搜集素材、找数据，这一写，写到晚上七点多了，他一拍脑袋才想起晚上和同学约好吃饭，赶紧给同学打电话说，不好意思，要加班去不了了。
第三天，当当突然想起信息需要交稿，赶紧开始动笔写，却发现脑子里一片空白，不知道该怎么写，于是匆匆忙去网上找了一篇，改了改单位名称和数据，算完事。
到了交稿的时候，办公室主任对丁丁的文章比较认可，却看着当当的稿子皱起了眉头。
以后，主任有写作任务都会交给丁丁。丁丁工作越来越多，一周得有三天以上都在加班。而当当每天正常上下班，领导一般不会安排重要的工作给他，自在的很。
3“请假”的故事
一天，当当睡觉睡过了，一看表三点了，想想坐车去单位得一个小时，去了也快下班了，快不去了。
恰巧这天丁丁去了单位发现手机卡出问题了，为了不影响联系，他赶紧去XX营业厅。
主任来了，楼道里转了一圈，发现丁丁不在。却根本没注意当当在不在。
立刻给丁丁打电话：你在哪儿啊？领导刚才过来看见你不在问呢？我说你去厕所了，赶紧过来吧。
丁丁接完电话赶紧往回跑，跑出一头汗。
一天，当当有事儿要请假。主任一想，他也没什么重要的工作，在不在都不影响，爽快的答应了。
一天，丁丁的母亲病了，想请假送母亲去医院。
主任：你母亲病了，我知道你很急，但是领导明天就要稿子，如果今天出不来，那不是给领导难堪吗？你想想办法，让家里其他人送一下，拜托了！
丁丁想说什么，又咽了回去。于是让媳妇送母亲去了医院。
晚上，媳妇生气地说：你妈病了你都不管，还能指望你啥？
4“背锅”的故事
一天，上级部门突然给局长打来电话，责问信息报导将涉密内容对外宣传，造成很大影响，要通报批评。
局长很生气，责骂主任，让他给个解释。
主任一查，这个信息是丁丁写的，质问丁丁怎么会发生这种事情，让丁丁给局长解释。
丁丁想，每个信息都会走审核流程，主任不批也发不了呀。
再说保密工作归当当管，当当从来没有发过通知过说这样的内容不可以对外宣传。
主任翻了翻以往的通知，发现上级涉密部门发过通知要求相关数据不允许对外布。质问当当为什么不及时下发通知。
当当说信息是丁丁写的，要怪也得怪丁丁。再说发通知那两天他请假了，他不知道什么情况。
主任想了想对丁丁说：丁丁，你先写个反馈说明报上去，有什么问题我担着。
丁丁写完以后，主任直接把标题改为检讨书，并附上对丁丁的通报批评报送给上级，总算有个圆满的交待。
丁丁就这样不知不觉成了“背锅侠”。
5“培训”的故事
话说有一个去厦门信息培训的指标。丁丁特别想去学习提升一下，想着平时自己工作积极主动，主任一定会先考虑自己。当当听说去厦门，这个地方还没去过，很想去顺道转转，便去找主任。
当当：主任，我想把工作做好，但是能力欠缺，想通过这次学习好好提升一下，您看这次能让我去吗？
主任：嗯，有这样的想法很好，年轻人就是要多学习！我会考虑的！
之后，主任想，丁丁平时工作认真负责，有这个机会应该考虑一下，但转念一想，工作那么多，丁丁一走，这工作谁做？
最后，这个机会给了当当。
6“评优”的故事
一年一度的公务员考核来了。办公室有一个优秀的名额。
主任综合考虑了科员表现，觉得这个名额给丁丁是最容易服众的。
这时候，主任接了个组织部张部长的电话。
张部长：主任，当当是我同学的孩子，你看平时有啥做的不周到的你就批评他，年轻人这个年底评优对他们将来提拔还是有帮助的，你考虑考虑，这点儿事儿就不用和李局长说了吧，上次你把我喝多了，改天咱们喝顿酒，我得喝回来哈哈！
主任：没问题没问题，这点儿小事儿不用您操心！
主任不会忘了李局长当年就是张部长后面使劲儿提拔到这儿的。
于是，当当成为那个唯一的“优秀”。
听到这个消息，丁丁再也坐不住了。
丁丁：主任，我这一年到头工作辛辛苦苦，加班加点，家里有事儿也自己克服从不请假，哪做的不如当当了，为什么优秀不是我？
主任：丁丁，你别生气，我知道你工作很辛苦，要是我能做主，这个优秀肯定是你的。可是这个事儿我一个人做不了主，要经过全局人互评考核、领导测评等等环节，最终出来结果你的票数没当当高，我也很惊讶，但我也没办法呀！
7“提拔”的故事
几年后，丁丁从一个写信息的小秘成长成为给一把手写材料的大秘。
终于有机会提拔副科。
丁丁想，写了这么多年，成天加班加点，自己腰椎颈椎都落下了毛病，这次也算是熬出头了。有以前的教训，他这次主动去找主任了。主任也表示会帮他和领导反映。
李局长：办公室的同志都很辛苦，这次提拔先考虑办公室。你有什么想法吗？
主任想了想李局长和张部长的关系，捋了捋思路说：我们办公室丁丁和当当两位年轻同志都表现不错，丁丁工作认真踏实、吃苦耐劳，当当团结同事、灵活周到，我看哪个都不错！
李局长：嗯，你说得很客观。那如果丁丁提拔了，有没有人能顶替他？我们一切从工作出发。
主任：哦，暂时还没有合适的人选，这个岗位要求高，一般人写不了。
李局长：哦，那太遗憾了，要么就下次再考虑丁丁，这样的同志我们一定要照顾！
主任：嗯好的明白了。
没过几天，公示出来了，当当提拔到XX科当副科长。
丁丁很愤怒，质问主任为什么会这样？
主任：丁丁我很理解你的心情，我该和领导反映的都反映了，我是力挺你的。但你这个岗位太重要了，领导也是非常看重你，离不开你。这次的职位少，也不理想，下次有好的职位，优先考虑你，我给你做主！
丁丁很茫然，自己到底做错了什么？