很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

第一说了没用，弄不好辞职办的都不顺利。

第二没底气说，怕领导嫌弃自己的能力不足以拿更高的工资。

心态肯定是无所谓的心态，反正工作到处都是。

这种心态的人想在职场实现涨薪的目的，最好的方法就是跳槽。

虽说成功率也有百分之五十，但这样并不稳定并不持久。原因有三：

1、合适的工作并不好遇到

带着涨薪的目的去找工作，你会发现合适的工作特别难找。不是工资合适，环境其他不合适，就是环境其他合适，工资不合适。

有些人会问，为什么不选择工资合适的呢？因为其他方面的不合适，再高的工资都弥补不了呀，所以关键时候选择退让都十分困难。

不就是涨薪嘛，不一定非得跳槽。在原单位也有很多技巧性的付出，只要你敢于尝试，也能实现涨薪的呀。

2、跳槽不利于能力的提升

涨薪，本身属于工作的一部分。虽然跳槽也可以解决，但你通过跳槽去实现涨薪就会失去一种能力的提升机会。什么能力呢？

就是跟领导谈判的能力。想涨薪了就选择跳槽，谁的职业生涯会一直在跳槽中度过和发展呢。跟领导主动谈涨薪并不违规，更不是丢人的事，有什么说不出口呢？

莫不是你自己都不相信自己现有的能力可以拿更高的工资？那跳槽就能吗？

3、很难短时间内获得认可

就算你通过跳槽实现了涨薪的目的，但你敢确定这份工作的稳定性吗？换句话说你可以安全地通过实用期，长期稳定地拿到这份工资吗？

新公司对你是有考核的，而你有在短时间内获得他们认可的能力吗？我觉得这种心态的人，是很难的吧。

就算可以拿一个月，甚至两个月的高薪，一旦公司觉得你并没有满足公司的需求时，就会被公司辞退的，你是不是还得继续找工作？

当然有些人的离开，以及不愿意多跟领导多说，是因为领导的原因。比如领导本身就是一个小气的人，并且处处为难员工。

这种人的离开，心态是端正没有问题的，是正确的选择。抱着无所谓态度的人，是对工作的不负责，也是对自己的不负责。

越是想通过跳槽实现涨薪，最后越是一败涂地，就是因为心态的不端正。