协商解除劳动合同的经济补偿，谁先提出有区别

【案情介绍】

王小姐与公司签订了为期两年的劳动合同。

王小姐结婚后，由于身体不好，又想怀孕生孩子，便准备辞职休息一段间。

公司看王小姐有辞职的想法，就提出与其解除劳动合同，王小姐同意了公司的要求，双方协商一致解除劳动合同。

【争议】

劳动合同解除后，王小姐要求公司支付经济补金。

公司认为双方协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

【仲裁结果】

王小姐提起仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决公司支付王小姐两个月的经济补偿金。

【案例解析】

《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样：①劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；

②用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。