单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着，是领导看不到还是欺负老实人？

既不是欺负老实人，又不是看不到，而是你不知道靠什么端你的饭碗！

其实提出这个问题的人，内心一直想要找到公平这个词。

这也是中国教育的一个弊端，读书十几年，接受的教育很大一部分就是正面的、民主的、阳光的、公平的，但是离开学校进入社会之后，就会发现处处都不公平。其实现在就连学校的环境也是不公平，公平这东西就好像不存在一样。

参加工作之后，不管在什么环境工作，题主讲的情况都普遍存在，忙的忙死，闲的闲死。所以怎么看都是不公平。然后就怀疑领导眼睛瞎看不到，或是智商成了负数。

其实都是乱猜，连你都看懂了，领导就看不懂？

这种情况，我刚参加工作的时候也是愤愤不平，因为我就是那个累到要死这类人群，每天看着一堆闲的要命还找事的人，心里很烦。

活干的是越来越多，找事的人那是层出不穷，他们做事不行，你搞一点东西，他们都恨不得拿出来放大镜找问题，然后踩你几脚，好显示自己牛逼。

后来这事跟一个老前辈沟通，老前辈提出来一个问题，我先是懵逼，后来就恍然大悟。

老前辈问了一句话：你是靠什么在咱们集团端饭碗的？你是靠什么拿到编制的？

我思考了一下，我说，靠我的能力，靠我兢兢业业的做事。

他说，对喽，你就是靠这个端饭碗，就是靠这个拿到编制。但是那些闲人可不是靠这个，人家端这个饭碗，拿这个编制，可不是靠这些。别看你们端一样的饭碗，可是这个饭碗怎么来的就不一样，你是靠自己拿到的饭碗，人家是靠后台拿到的饭碗。

老前辈的话一下就讲明白了，拿到饭碗的方式不同，需要表现的内容就不同，而我们没有那些背景和后台，只能靠自己的辛勤劳动才能换来饭碗。

自己没有后台难道要怪自己父母爷爷么？

随着时间流逝，一些闲的要死的一些人员，有很多，因为自己家长退休了，倒台了等等原因，一批一批的离开了集团。有好几个离开的同事，到现在都在开出租车呢。

这时候我更明白了，靠什么端饭碗，你靠的东西没有了，你的饭碗也就消失了。

这些闲人其实有背景有后台，如果利用好，那也是一大助力。

就比如我当上主管之后，我们做工程，收尾款那才叫一个困难呢，求爷爷告奶奶都不行。我当时属下一个叫大海的闲人，我就别的事情不安排他去做，就是去收尾款。

别人收不来的款，包括我们老总都收不回来的尾款，他就可以收回来，这就是他的价值。

做领导不傻，闲人有闲人的用法，勤快人有勤快人的使用方式，大家饭碗的来源不一样，就不能用一个标准来比较。

在这里，你就不用想着公平这个词了，因为，你父母没有给你赋能，你只能靠自己赋能！

如果你哪天能量大了，做了高层管理，你家儿子也一样可以变成那个闲人。而别人家的孩子因为不能赋能，也只能苦逼做最勤劳的人。

这就是中国社会，我们这种小民是无法改变的。只能一代一代努力，争取给自己孩子创造一个轻松的未来！