你很优秀，可我们不想要你

前两天看到这样一个故事。

一个清华大学的女生在微信群里发红包，想让大家帮忙找一下特斯拉的HR，想问清楚自己投特斯拉的市场部简历石沉大海的原因。

随后她的简历发到群里，微信群的人看到了，大家也都觉得很优秀。

有多次海外大学交换生经历，在外企500强，IBM等世界名企都有实习过，也和别人做过一次互联网创业，担任COO岗位。

不过创业失败了，但这也没什么，创业失败很正常。

看到这里我想到一点，她应该属于从小到大都是非常优秀的一类人，自身实力非常强，学习能力很强，自信心也很强的一个人。

在过去的面试或者工作中，应该是那种随便投简历，都能通过面试，拿到Offer的。

可在特斯拉的面前，她的自信心受到了打击，居然连简历筛选都没有通过，怎么可能？

于是才会出现在微信群里发红包，想找到特斯拉HR，问清楚原因的这一幕。

可从这点来看，和文章作者的观点一致，女同学的想法属于学生思维，我们的想法属于老司机。

还在学校的时候看过一句话：走出校园后，多长时间我们会变得物是人非？有人说是十年，有人说一年。

可真正工作后发现，其实只需要半年，甚至3个月就够了。

学生思维的想法是这样的：

我是名牌大学毕业、我是学生会主席、我每年拿国家级奖学金、我的GPA很高、我有牛逼的企业实习经历、我有推荐信、还有大佬背书。

这些是有用，能够为你的经历加分，你跟那些普通院校的人比，投递普通公司你就是牛逼。

这些竞争因素在校园环境中，你可以得到非常多的羡慕的眼光，可是你在社会上呢？

社会是一个大丛林，充满了老司机，你投递名企，越是高大上的企业，越是有牛逼的人想去，你有国企实习，BAT实习，人家有IBM，CISCO，微软的实习。

比如认识的一个在全球排名前10的帝国理工大学读研的女生，她也觉得自己找不到满意的工作，放弃了年薪12W的Offer。

对于多少人来说，一毕业拿到年薪12W，甚至不是每个人工作3,5年后都能达到年薪12W这样的水准，可人家的目标不只是年薪12W。

因此，跳出校园的角度，抛开有社会经验的人，那些更牛逼的人比比皆是。

我收到全球排名前10的院校的简历，我何必去收中国排名前10的院校简历呢？

企业也是择优录取。

这是从学生思维考虑。

老司机的思维需要考虑更多：

很多人应该都听过，什么经理的亲戚，直接进公司上班，面试都不用的那一类故事。

这是真的。

简历没通过筛选，不是你不优秀，只是可能被挤掉了。

做HR招聘的老司机，我们需要多维度考虑问题，把很多因素考虑进去。

1、做招聘首要考虑的是内部竞聘，从公司内部挖掘合适人才，其次是内部推荐，有利于稳定性，并且通过率高。内部没有合适人才，才会从外部做招聘。

2、企业常年在人才网挂着职位不招聘也很正常，两个目的，一个是PR，一个是收集简历，这个只有内部HR才知道真实目的。

3、招聘面试潜规则也写过，比如老板想找个男生，你是女生，再优秀你也没机会。因为我们不会点开后台列表上，标明性别是女生的简历，这个跟你优秀与否没半毛钱关系。

4、考虑多方面因素，比如曾经有人帮我找过一个人，他看到我们公司有一个合适的职位想推荐朋友过来，我肯定优先推荐面试这个人选。因为我首要考虑的就是人情，否则以后如何互相帮忙填坑？

学会如何在增强自身实力的同时，在专业圈子里获得更好的口碑，有人愿意帮你，才是更大的价值。

多与圈子外的人互动，认识各行各业的人，时间到了，自然能帮你链接到你想找的每一个人。