一直在事业单位，最近机构改革被划转到参公单位，请问有区别吗
一直在事业单位，最近机构改革划转到参公单位了，问有什么区别？这对于绝大多数没有机会转公务员和参公人员的事业人员来讲，是梦寐以求的机会。
事业人员想转公务员和参公人员，除了公务员考试，就是先提拔到事业单位管理岗位管理八级以上满两年后，如果年龄不超过45岁，就可以调任公务员岗位领导职务。公考代替高考，是“天下第一大考”，可想而知有多难，刚通过事业单位招考上岸的新人还有优势，对于在职多年的事业人员，想通过公考进入党政机关、参公单位，基本上不可能。而事业单位管理岗位职数有限，大多数也就两三个职位，相对于庞大的事业人员群体，提拔晋升管理八级（副科级）以上的难度也可想而知。即使提拔晋升后，想转公务员领导岗位又是一道高不可攀的门槛。这两个方式哪个都不简单，可见事业人员转公务员、参公人员有多难了。
那么，除过上述两条途径之外，事业人员转公务员、参公人员，还有一条路径，就是机构改革，单位因职能转变，整体或者部分划转到党政机关、参公事业单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，划转的部分人员可以整体登记为公务员或者参公人员。这种机会在前几年还比较常见，2018年党政机关改革，事业单位承担的行政职能划转到政府部门承担后，这种机会就非常少了。目前只有两种可能，一种是原来的单位或者部分人员划转到行政执法机构，行政执法机构参公管理，因而划转的这部分人员依然有整体走简易程序登记参公的可能；还有一种就是随职能划转到保留的参公事业单位，这项工作目前暂停，今后实施的可能性几近于零。可见，这个机会对于现在的事业人员来讲，简直就是实实在在的“可遇而不可求”。
事业人员转参公后，无论以前是管理岗位，还是专业技术岗位；无论以前走的是管理职级工资，还是职称工资，转参公后，统一和公务员一样，执行的是职级工资。这对于管理人员来讲，工资水平提升了，加上领取的公车补贴等，每月能涨一千元左右。对于职称人员来讲，如果是中级职称以下，工资水平也是涨的，不过没有管理岗位涨的幅度大。如果是资深中级以上职称，工资不升反降，以后的发展前途也非常有限。毕竟参公单位的领导职数有限，竞争又非常激烈，走的还是另一条发展道路，肯定会有一个适应的过程。孰优孰劣，见仁见智。