只会说风凉话的你凭什么想不劳而获

你身边是否也有那么几个只会说风凉话的人？闺蜜聚会，一向好脾气不迟到的艳居然迟到了。刚坐下拿起筷子，她就一脸不可思议加气愤地给我们说起她今天迟到的原因。原来的公司今天评选优秀员工（最重要的是有季度奖金，而且还不低），为了公平起见，公司决定拿个人平时的工作业绩来打分进行评选，打分下来，市场部小李分数最高。这下就有人不服气了，尤其是办公室的小王，在打分的时候他就一直跟几个臭味相投的人在那里叽里咕噜，不是抨击公司制度，就是话里有话地说这个说那个，打分开始到结束，话就没停过。好了，打分下来，五个优秀员工名额里，没他什么事，他就开始不服气了。一直在那里吵吵嚷嚷，鸡蛋里挑骨头，说别人这样硬件不算，说公司某条打分规则不公平。闹来闹去，就是一个原因，就是因为优秀没他。

        我问艳小王这人平时表现咋样（其实不用问，单从艳的描述中我就知道不咋地）。艳说难缠透顶。小王和小李同时来到公司，实习期的时候小王就喜欢耍小聪明，小李总是脚踏实地本本分分做好自己手头的工作。后来市场部缺人，本意是派小王和小李一起去，小王死活不去，要留在办公室。小李一句话没说，去到市场部，天天早出晚归跑业务，风吹日晒的，一个俊秀的小伙子，一年业务跑下来，皮肤黑了一大圈，人也成熟了一大圈，更重要的是，业绩也提高了不止一大圈。自然而然，市场部经理的位置，非小李莫属，同一条起跑线上的两人，再次相遇，已是差别巨大。​小王就开始明里暗里冷嘲热讽了。要是当年我也去市场部，这市场部经理还有李什么事！哟，小李，都当经理了，厉害呢！一个市场部经理，有什么稀罕的！

        听完艳​的描述，我们姐儿几个异口同声：“奇葩啊！”敏说，我就纳闷了，这么奇葩的人，当初怎么通过面试，又是怎么通过实习期的，而且还在你们公司存在了那么久的（艳的公司选人进人很严格）？

         艳说这不是谁谁谁的亲戚吗？烫手啊，不好惹！

         我们姐儿几个又是一个“果然上头有人”的眼神。

        小王这种人，要是在后宫剧里，我希望他的出现最好不要超过一集，不想看。

         

想不劳而获的人，缺的就是自知之明。​

其实，我的学生中，又何尝没有小王这样的人呢！记得有一年，我把优秀学生评给了班长，有个女孩子跑来我这里抱怨我不公平，说是不是因为人家当了班长就评给他。我问她，每天维持班级秩序，把班级管理的井井有条的人是谁？她说班长，接下来她辩解，说她也可以当班长，只是我没选她。我澄清，首先，不是我选他当的班长，是他自我推荐当的班长。她还想辩解，我说好了，那我再问你，每天六点半带着同学们晨跑的是谁？每次月考第一名是谁？在班级里任劳任怨的是谁？她还算有自知之明地说是班长。那给我一个我不评选他的理由，她说不出来。我接着又问她，你上课爱不爱打瞌睡？爱打。你每次月考排名？中间。你是不是经常跟老师斗嘴？是。你为班级做过什么事没有？没有。那告诉我，我为什么要选你。她眼神闪躲，不回答。​

      有些学生就是这样。​自己不学习，看见别人勤奋努力，他在旁边“命中不带官，随你怎么专”地奚落人家，等人家真的考上大学了，他又心里酸溜溜的。别人表现好点，你说人家爱出风头。​总之，别人努力，你不屑；等别人优秀了，你又吃柠檬了。你嫉妒人家，你酸人家，你数落人家，你贬低人家，你又要耍手段，打压人家。朋友，同学，你居心何在？

        你不想做，别人做了；你不想早起，别人早起了；你不想努力，别人努力了。别人悬梁刺股，你在玩；别人萤囊映雪，你在玩；别人凿壁偷光，你在玩。你再是只跑得飞快的兔子，又怎样？慢吞吞的乌龟照样能超越你。

       所以啊，朋友，同学，你心术不正的样子，看上去真令人讨厌。

      ​艳公司那件事的处理结果我没问，毕竟这是人家公司的事情，人家怎么处理就怎么处理，但我希望的结果就是：不管你是谁，只要你想不劳而获的话，那就哪凉快继续去哪呆着吧！

       毕竟，只会说风凉话，只想不劳而获的人，你不配优秀！