建强乡村振兴“人才库”

唐杰

全面推进乡村振兴战略离不开人才这把“金钥匙”，必须在引才、聚才、育才、爱才上做足真功，如此才能为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才“活水”。

下好引才“先手棋”，让人才“进得来”。招才引智必须坚持人才需求导向。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等方式扩大引才“朋友圈”，善于借助农博会、桑梓引才、高层次人才创业大赛等平台发现人才。建立健全长效引才机制，做细做实“三支一扶”计划等重点人才工程，持续、科学、合理地引才用才。创新“周末专家”“假日教授’等柔性引才思路，为畅通乡村振兴招才引智渠道增质赋能。

激活聚才“一池水”，让人才“干起来”。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，还需汇聚人才合力。要坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，汇聚乡村振兴所需的人才资源要素。外来人才有外来人才的优点，本地人才有本地人才的长处。要多渠道构建乡村振兴人才体系，优化人才组合、提升人才效用，避免“英雄无用武之地”“外来人才干、本地人才才看”等问题。要充分发挥“积水成渊，蛟龙生焉”的人才聚合效应和协同效应，让各类人才都能“聚是一团火、散作满天星”，实现“1+1大于2"效果。

搭好育才“练兵场”，让人才“强起来”。答好乡村振兴的人才答卷，不仅要识才、引才，也要育才、强才。要完善分级分类培训机制，突出因材施育，按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点，实施“定制化”人才培育。通过“理论+实践”“线上+线下”“老师+学生”等方式，在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养。把“请进来教”和“派出去学”相结合，定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行现场培训，进一步加强乡村振兴实用人才培育。

打造爱才“软环境”，让人才“留下来”。保证人才“既来之，则安之”，除了为人才搭建干事创业的“舞台”，还要为人才夯实安心追梦的“后台”，在“留”字上下足功夫。要建立健全乡村振兴留才机制，切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面的实际困难，以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和乡村发展相得益彰。要充分发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应，做好综合配套服务，完善社会保障、就业创业、医疗补助等政策，抓住人才在工作和生活中的痛点问题施策发力，切实满足公共服务需求，让广大人才全身心投入乡村振兴建设。

(作者单位:贵州镇远县委组织部)

《组织人事报》2021年9月30日第2952期07版