谋略思维：人才是培养好？还是招聘好？看看汉武帝怎么做

汉武帝用人非常有一套。在他在为的几十年年中，通过孝廉、察举、推荐等制度，发掘了不少人才。但是，相比较发掘人才，汉武帝更厉害的是培养人才。

卫青原来只是一个马倌，被汉武帝看重，一点点给机会培养他，最终成为大将军主导对匈奴的漠北决战。霍去病是卫青的外甥，从小就被汉武帝带在身边悉心教导。说霍去病被汉武帝当成养子也不为过，而汉武帝也常把霍去病看成自己的化身。而在汉武的培养之下，霍去病年纪轻轻就战功赫赫，更有封狼居胥的伟绩，成为骠骑大将军。

到汉武帝后期，卫青、霍去病离世之后，汉武帝又把霍去病的弟弟霍光培养成为了国家重臣。并让其成为托孤四大臣之一。

从谋略的角度上分析，为什么汉武帝喜欢培养人才？

汉武帝培养的人才大多都是出自寒门。本来是没有机会出人头地的，但是汉武帝不但培养他们，还给他们机会。这对这些人而言，无异于有再造之恩。所以必然是对汉武帝忠心耿耿。反倒是那些家境不错并且本身就有一定能力的，汉武帝提拔他们起来，这些人只会觉得是靠自己奋斗来，不是汉武帝给与的。这其中感恩之心就会弱很多。

所以领导想要让人才为自己所用，短期之内可以用招聘、挖墙脚的方式。但是从长期来看，自己培养，尤其是培养一些基层人员起来是最为稳妥的办法。