别人问你要一件东西，别等他开口后再给！

前几天和几个朋友喝茶，有个朋友老A自己做生意开厂子。他说，前段时间自己手下几个技术、业务骨干都主动过来找他要加工资，不给加就走人，让他气的够呛。

我问他，那你给他们加了没有？

老A说，不加不行啊，他们走了好多事情就不好干了。

我对老A说，既然你知道他们重要性，为什么不主动加工资呢？

老A说，他们不说我怎么知道他们有加工资的需求？

听到老A说这话我是彻底无语了。在《满城尽带黄金甲》里面，皇帝对周杰伦演的杰王子说了一句话：“我给你的才是你的，我不给你，你不能抢。”这句话其实背后还有另外的意思。

当你知道别人要一样东西的时候，最好在别人没说之前你就给他。这样对方会感恩于你。而一旦对方说了，你再给，那么对方不但不会感激你，反而会觉得这是他自己为自己争取来的。甚至以后他会得寸进尺。

其实放在职场中也是一样，作为领导、老板，不能等员工说自己想升职加薪了再去给。尤其是对于那些关键员工，要多关注一点，时不时的稍微调动一下，让他觉得他的努力你看在眼里，会给他相应的汇报。等对方说要升职加薪了，你再给他，其实这个时候，他已经觉得自己受了委屈才主动提出来。这个时候你给其实已经晚了。

从另一方面来说，人的欲望是无穷无穷尽的，而你能够满足别人的欲望极其有限，当你无法满足你的下属的欲望的时候你该怎么办？其实又回到了原点，即制衡和备用。所谓制衡，你一个事情最好有多个人会做、能做，防止过度依赖一个人造成管控的真空，同时也避免这个人突然走掉后你的尴尬以及反过来要挟你。所谓备用，其实就是培养后备人才。当下属的欲望无法满足的时候，其实就是矛盾爆发的时候。对方多半会走人，亦或者撂挑子不干甚至给你对着干。这个时候你有备用人才，你就能直接顶上去替代他。