兼职瑜伽教练的权益受损，怎么办？

五一放假，原本开开心心的在家烧着小菜，一个瑜伽好友打电话跟我说，她的一位朋友胡娟，上了几个月的兼职课，结果老板不给发工资，要了很多次没要到，只好亲自去馆里找老板，结果老板将瑜伽馆转让了，电话打不通，微信黑名单，胡娟气的当场就哭了，她也很气，但是也无计可施，毫无办法，只能自认倒霉……说到这件事情，其实，并不是个案，我身边也有瑜伽的朋友，包括我自己做兼职瑜伽教练的时候，都曾发生过类似的事情。

还记得自己做兼职瑜伽教练，已经是4年前的事情了，那时候刚从瑜伽教练班毕业，什么事情都不太懂，去健身房面试后，说下周就可以上课，上了一个月课以后，就通知说她们的全职教练已经回来，不需要兼职教练了，让我去结算工资，去结算的时候，原本60元一节课，上了4节课，竟然只发了我200元工资，我说为什么扣40元，理由竟然是有一次下大雨只来了3个会员，人数不够扣40元……想想下大雨那次，还是打车去的，路上花的钱都够课时费了，当场就他么的想跟他打架，但是，你一个弱女子，你吵的过人家么？况且还是为了40元？所以也就自认倒霉了……

没想到这么多年了，兼职瑜伽教练还是这样容易被欺负，权益不受保障。有时候，真的很不明白，兼职瑜伽教练原本是瑜伽教练中最辛苦，最没有地位，而且工资最低的一群人，她们为了上一节课，可能要做1-2个小时的公交地铁，好不容易面试上的课程，随时都有可能被人取代，毫无发言权，可就是这样，竟然还有人，扣发她们的工资，让原本处于瑜伽行业最底端的兼职瑜伽教练利益受损……

可为什么瑜伽行业中，会经常的出现兼职瑜伽教练无故被减发、扣发工资，毫无理由被辞退等权利受损的事情呢？主要有三个方面的原因：

一、国家相关法律法规的缺乏

瑜伽在中国已经发展了十几年，中国的瑜伽人群以及瑜伽教练人群，呈每年快速递增的趋势，但是，与瑜伽相关的法律法规依然没有建立，瑜伽到目前为止，也只是被国家体育总局划分到社会体育的领域，由一些社会组织的协会协助管理，所以，瑜伽行业里出现：只要是个老师就能开瑜伽教练培训班，是个瑜伽机构就能颁发瑜伽教练证，是个老师就能开培训课程，瑜伽教练权益不受保障等等毫无法律法规约束与监督，从而导致的瑜伽行业的各种乱象。

二、瑜伽馆、健身房以及培训机构缺乏约束

瑜伽行业没有法律法规的约束，那自然就导致瑜伽馆、健身房以及培训机构缺乏监督和约束，他们的行为自然也不受法律法规的控制，全凭个人意志，自然也就容易出现一些侵犯伽人利益的事情，再加上商人经商，必定要有利所图，当有些瑜伽馆、健身房和瑜伽培训机构经营不善时，他们必然就会侵害到毫无法律法规保障的伽人的利益。

三、伽人们自我保护和维权意识较弱

作为刚进入瑜伽行业的兼职教练，对整个瑜伽行业、瑜伽市场并没有深入的了解，没有自我保护的意识，也不知道自己的权益不受法律保护，更不知道如何保护和维护自己的权益，这也给一些不法经营者可乘之机。

那么，在当前国家依然没有瑜伽相关法律法规的现时期，作为伽人，我们该如何提高自我保护能力，维护自己的权益呢？

第一，上班前，提前做好即将上班公司的功课。在选在一家瑜伽馆、健身房或者培训机构做兼职之前，要尽可能多的去了解这家公司，比如提前去该公司看看，该公司的会员以及员工对公司的印象如何，也可以咨询一下，在这家公司上兼职瑜伽课的老师的感受，她们的评价和感受，从多个方面，来了解情况，如果上课的会员很少，80%的人，都不喜欢这家公司，那么你就要慎重考虑，是否在这家公司上班啦。

第二，尽量选择当地相对比较大的、有影响力、有公司内部管理制度的瑜伽培训机构、瑜伽馆和健身房上课。相对比较大的、有影响力的瑜伽培训机构、瑜伽馆和健身房，一般有相对完善规范的企业管理制度，尽管国家没有法律法规，但是公司本身有相关的管理制度，那么，你的权益就相对不太容易受到侵犯，即使有些部门经理侵犯了你的权益，你也可以找该公司的上级部门理论。

第三，尽量跟合作方签合同。如果你有意在某个部门兼职上课半年至一年以上，尽量要跟合作方签合同，即使关系再好，熟人介绍，也要签一份合同，签合同是为了在做事情之前，对双方的行为进行约束，让双方能够按照合同的方向去走，遵从彼此的约定，避免某一天出现问题。如果说，你只是兼职1-2个月，没必要签合同，也需要一个简单的纸质证明，包括你的工资金额多少，上多少节课，你需要遵守什么样的要求和规定，什么时候结算工资等内容，从而尽量避免口头承诺不兑现，上完课不认账，或者随意找理由扣工资等现象。

当然，以上只是作为我个人一点小小的建议和看法，从全国整体来看，目前整个瑜伽行业都正在向规范化、专业化的方向发展，很多瑜伽培训机构、瑜伽馆经营也越来越规范，而我也相信，在不久的将来，兼职瑜伽教练权益受损的现象会越来越少，整个瑜伽行业瑜伽市场也会越来越好！

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