职场中，想要脱颖而出，必须懂得差异化运作！
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《资治通鉴》第12卷 汉纪四
汉高帝十年（甲辰，公元前197年）
【原文】
定陶戚姬有宠于上，生赵王如意。上以太子仁弱，谓如意类己；虽封为赵王，常留之长安。上之关东，戚姬常从，日夜啼泣，欲立其子。吕后年长，常留守，益疏。上欲废太子而立赵王！大臣争之，皆莫能得。御史大夫周昌廷争之强，上问其说。昌为人吃，又盛怒，曰：“臣口不能言，然臣期期知其不可！陛下欲废太子，臣期期不奉诏！”上欣然而笑。吕后侧耳于东厢听，既罢，见昌，为跪谢，曰：“微君，太子几废。”
【译文】
定陶女子戚夫人受高帝宠爱，生下赵王刘如意。高帝因为太子为人仁慈懦弱，认为刘如意像自己，虽然封他为赵王，却把他长年留在长安。高帝出巡关东，戚夫人也常常随行，日夜在高帝面前哭泣，想要立如意为太子。而吕后因年老，常留守长安，与高帝愈发疏远。高帝便想废掉太子而立赵王为继承人，大臣们表示反对，都未能说服他。御史大夫周昌在朝廷上强硬地争执，高帝问他理由何在。周昌说话口吃，又在盛怒之下，急得只是说：“臣口不能言，但臣期期知道不能这样做，陛下要废太子，臣期期不奉命！”高帝欣然而笑。吕后在东厢房侧耳聆听，事过后，她召见周昌，向他跪谢说：“要不是您，太子几乎就废了。”
【解析】
刘邦要废太子，反对的人很多。
但是《资治通鉴》、《史记》中对于这次反对，笔墨都给了周昌，似乎其他的人都成了陪衬。
今天就来分析一下这段材料。
为什么只记载了周昌？周昌的做法有什么意思？咱们又能从中收获什么？
1.众人反对，顺势而为
上欲废太子而立赵王！大臣争之，皆莫能得。
刘邦表现出要废刘盈为太子时，大臣们都反对。
这里的大臣有哪些人？材料中没有直接写。
但是在史料的字里行间，可以推测出，这其中的大臣，必然有沛县功臣派、吕氏一派。
而这两派是朝中势力最大的。
沛县功臣是一路跟着刘邦过来的，吕氏一派吕后是刘邦老婆，吕后的哥哥在楚汉争霸的时候本身自己算是小诸侯，投靠刘邦是带资源进来的。
甚至在刘邦彭城之败后，靠着吕家才重整旗鼓的。
而周昌本身也是属于沛县出来的。
所以，周昌反对是必然，也是顺势而为。
俗话说，法不责众，顺应着大流做事，就算有错也不会有大错。
2.态度强硬，脱颖而出
为什么这段材料，单独把周昌拎出来说了？
比周昌更大的丞相萧何却只字不提？
因为周昌的表现和其他人不一样。
当刘邦表示出十分坚定的态度时，周昌的表现是这样的：
御史大夫周昌廷争之强，上问其说。昌为人吃，又盛怒
咱们把这个场景化。
领导安排一个工作，大家都不同意，都说不行。
结果有一个骨干站出来拍桌子对着领导发火说不行。
周昌就是如此。
正因为周昌这个态度，才让他与众人表现有所不一样。
这也引来的刘邦后面的问话。
要是周昌也和其他人一样，刘邦才不会管他。
3.差异化表态，博得好感
其他大臣是怎么劝谏刘邦别废太子的？
无非这三个操作：
其一，声明废长立幼的危害。
其二，强调嫡长子继承的正统。
其三，为刘盈说好话，说他没犯错，人不错等等。
周昌没有讲道理。
一方面，如果讲道理有用，也不会“大臣争之，皆莫能得。”
另一方面，周昌口吃结巴，“昌为人吃。”
周昌说话不利索，讲道理又没用，自然不会去用自己结巴的口才给刘邦讲道理。
因此需要另辟蹊径。
“臣口不能言，然臣期期知其不可！陛下欲废太子，臣期期不奉诏！”
态度强硬，单生气还不够，把上面的话翻译过来，差不多就是这个意思：
别问我有什么反对的理由，我就是反对你刘邦干这件事，如果你要这么干，我就死磕到底！
没有理由的反对，立场极其鲜明。
如果说其他人是理智的、经过计算的。
那么周昌的反对就是一种极度感性
的。
两者的区别一下就体现出来了。
那么在吕后的眼中怎么看呢？
别人支持我儿子，不过是因为制度、规矩，甚至是利益计算。
而周昌支持我儿子那是发自内心的，不掺杂其他，这才是真正的大忠臣！
且看吕后什么反应。
吕后侧耳于东厢听，既罢，见昌，为跪谢，曰：“微君，太子几废。”
别的大臣也劝阻刘邦，但是吕后唯独以这种大礼谢过周昌，并记住了这份情。
【启发】
周昌的这种表态，让吕后记住了恩情，在之后也回报了他。
但是，我并不是说让你去学周昌和领导对着干，想这样脱颖而出是作死。
咱们分析周昌所要借鉴的核心是什么？
小标题其实已经点明了，即通过差异化脱颖而出。
你和大家都一样，注定泯然众人。
你比大家好一点，区别也不大。
举个例子。
一个班上，学生的成绩必然呈正态分布（不懂正态分布可以百度，这是数学上的概念）。
而老师绝大多数注意力只会关注到最好的和最差的那几个。
而那些中等偏上的，对不起，老师虽然也会看一下，但是不不会管太多。
职场中也是如此，你比大多数人做的更好一点，领导只会觉得是你拿了工资应该的。
而你想要获得领导的关注，需要做的和别人不一样，即做的更好是基本，做的有亮点才是关键。
做的好，只要是个人多花点时间必然你能够做到。
而做的有亮点，那就要真的花心思了。
职场中的人，不缺愿意多花时间的，唯独缺少愿意花心思的。
什么叫亮点？
你记住一句话：原来的事情，你能用新观点去说、用新方法去做、获得新效果、取得新成绩，这就是亮点。