组工干部私藏的写作经典金句22条——金句分享第323天
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金句“直通车”第323天：
22.党和国家机构改革等各项改革正势如破竹般推进，推进改革，既要勇于冲破思想观念的障碍，又要勇于突破利益固化的藩篱。
23.领导干部要作解放思想的表率，要有自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框的限制，正确对待利益格局调整，坚决克服地方和部门利益的掣肘。只要有利于解放和发展社会生产力，只要有利于推动经济社会持续健康发展，只要有利于实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益，只要有利于巩固党的执政基础和执政地位，就大胆试、大胆闯，就坚决破、坚决改。
24.激浊方能扬清。担当作为既需要干部个人努力，也需要组织撑腰鼓劲。大力营造风清气正、干事创业的政治生态是当务之急，组织部门要以鲜明的用人导向激励担当作为，以严格的考核问责倒逼担当作为。
25.只有在观念认知、制度设计上实现大数据的“聚通用”，以大数据的“融”与“用”搅动一池春水，才能让大数据真正成为践行新发展理念、推动高质量发展的抓手。
26.“融”起来的大数据，激发的能量不可限量。大数据之“大”，正在于数据的联通，当前迫切需要打破部门间的“数据烟囱”、拆掉产业间的数据藩篱、推动大数据与实体经济相融。
27.“用”起来的大数据，展示的前景前所未有。融合本身就是为了应用。正如今年数博会上百家大数据优秀案例所揭示的，从交通物流到医疗健康，从金融财税到能源电力，从资源环保到旅游服务，传统行业的面貌因大数据的介入而焕然一新。
28.大数据不是用来做摆设的，更不是用来赶时髦的。践行“以人民为中心”的发展理念，用好大数据已经成为便民的优选。
29.不管生产要素发生怎样的变迁，人永远是生产力中最活跃的要素。在“数化万物”的大数据时代，人依然是最核心的主体。“融”起来的大数据，为社会的创新发展打开了无数扇门。“用”起来的大数据，为民生福祉的改善带来了诸多可能。
30.通过补短板、挖潜力、增优势，促进资源要素高效流动和资源优化配置，推动产业链再造和价值链提升，满足有效需求和潜在需求，实现供需匹配和动态均衡发展，就能以“鼎新”带动“革故”，以增量带动存量，促进我国产业迈向全球价值链中高端，推动我国经济实现高质量发展。
31.风成于上，俗形于下。在以身作则上，领导干部决不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，要多积尺寸之功，加强自律，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
32.观望心态反映了随大流的从众心理。别人积极努力，自己也跟着积极努力；别人消极怠工，自己也跟着消极怠工；不争上游，以免成标兵、多付出，也不垫底，以免被问责、被处罚，总之中游无忧虑，就算出问题也是“法不责众”。
33.观望心态反映了一些人的侥幸心理。总觉得事情还有转机，认为有些治理、监管不过是一阵风，刮过去之后就可以“涛声依旧”了，所以关键不是如何整改，而是能拖就拖、蒙混过关。
34.观望心态更反映了一些地方的庸懒作风。不推不动，甚至推了也不动，“一杯热茶一支烟，一张报纸看半天”——这样的日子多好，何必给自己招事儿？
35.观望之所以成为一些人自以为“明智”的选择，是因为缺乏责任和担当。工作中随波逐流，甘居中游，是不担当；有困难退避三舍，是不担当；发展中不想作为、得过且过，更是不担当。
36.广大干部要提高政治素质和工作本领，求真务实，干字当头，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑，干出千帆竞发、百舸争流的生动局面。
37.一分部署，九分落实。我们必须时刻保持清醒：思想不解放，手脚放不开，工业高质量发展就无从谈起；嘴上功夫好，行动打折扣，工业高质量发展同样无从谈起。只有想抓、真抓、善抓工业，以“一日无为、三日不安”的紧迫意识，以“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神，以“撸起袖子、扑下身子”的实干态度，齐心协力，埋头苦干，攻坚克难，才能把美好的蓝图变为现实。
38.摒弃“先污染、后治理”的老路，坚决告别损害甚至破坏生态环境的增长模式，就必须算清楚“生态账”“发展账”“长远账”“政治账”，真正理解“绿水青山”与“金山银山”之间的辩证关系，自觉用xxx生态文明思想指导生动实践。
39.“棋至中局”的湘江保护与治理正迎来“窗口期”：我们已走过艰难的起步阶段，积累起许多成功的经验，已具备加速湘江保护与治理的能力与条件。正所谓“行百里者半九十”，只有一鼓作气、乘势而上，咬紧牙关，才能爬坡过坎，闯过“进则豁然开朗、退则前功尽弃”关键期。
40.要绣好花，必不可少的就要有细心有耐心，要设计要精准，要有创新有创意。总之，要把群众的心和力聚到一起。先聚精气神，后聚产业财。
41.电商冲击着商场，微信替代着短信，“宝宝们”影响着银行。“马力”替代人力，电力替代“马力”，化石能源让位于可再生能源。从石料、木料到钢铁、水泥，再到纳米、柔性、电磁等新型材料，无一不是科技创新的产物，无一不是科技变革的结晶。新的产品集合成为新的产业，新的服务聚集形成新的业态。新的产业和业态的出现推动着产业的转型升级，促进着产业结构优化进步。
42.管理上从严，为的是给干部划定成长的“安全区”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应发展需要，但也有少数干部出现了这样那样的问题，如果不能及时有效约束，必然影响事业大局。
43.厚爱上强化，为的是给干部营造履职的好环境。每一位干部，都既有生存发展的经济诉求，又有实现自身价值的职业追求，在严格管理的同时，必须予以充分理解、充分信任、充分关爱。
44.在思想上关怀激励，做好深入细致的思想政治工作；在工作上支持帮助，为敢抓敢管、敢于负责的干部主持公道；在生活上关心照顾，帮助解除后顾之忧；在心理上疏导解压，加强人文关怀和心理健康引导，让广大干部安心、安身、安业。
45.严管是纪律，厚爱是鞭策，二者相辅相成。严格管理，有助于发挥监督的约束力，让干部肯干事、不出事；关心爱护，有助于发挥激励的推动力，让干部愿干事、勤干事。
46.既要严管又要厚爱，把严管与厚爱统一到更好实现干部自我发展中，最终目的在于让广大干部的聪明才智充分涌流，让各类人才的创造活力竞相迸发，凝聚起创新创业的强大合力。
47.突出重点，把实体经济做实。制造业是实体经济的主体，发展实体经济重点在制造业，难点也在制造业。制造业强大，三大产业的底盘才会稳固，产业融合的基础才更扎实。
48.创新驱动，把实体经济做强。创新驱动、提质增效是实体经济发展的必然方向。不断建立和完善质量标准体系，狠抓质量关，延伸产业链条，提高产品科技含量和附加值。
49.软硬结合，把实体经济做优。制造业转型时期，人们在衣食住行领域的基本物质需要得到满足后，消费需求更多地向新颖、符合审美、品位独特、个性化等精神体验层面提升。这类需求称之为“软需求”。
50.如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持续持久；如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的“良币”就会被偷懒耍滑的“劣币”驱逐排斥。