密码派之与6-9号领导的相处之道

我们大多数人,最关心的无非两件事:
1、家庭和睦;
2、事业有成。
可是职场生活,纷扰繁杂,想要升职加薪,没那么简单。遇到数字6-9号的领导,该如何相处?
在6号人手下办事,绝对要够细致
领导是 6 号人,其实蛮难相处。不要小看 6 号人,因为他可是天生的完美主义。在 6 号人手底下办事时,起初会相处得特别愉快。因为看中了你的优点,他才选择招你为下属。但时间长了,如果他发现你的小毛病不能忍受,尤其是在细节上,粗心大意,他就会变得特别挑剔、难相处,会用更高的标准要求和评断你。
6号人,结果比过程重要
6 号人比4号人更加喜欢按部就班做事,但数字 6 的天性又比较急躁。所以,做起事情来,可能只看重结果,不看重过程。那么,和 6 号人领导一起办公,就特别需要注意交上去的答卷。不管你为了项目,付出多少辛苦,过程有多努力,这些举动,很多时候,领导是看不见的。这就说明 号人领导不识人、不看人吗?错了,6 号人是通过结果评判。所以,如果你已经努力了99%,不要在最后的1%忽略细节。
日报、周报、对6号人非常重要
如果你想快速升职加薪,那就不要在日报、周报上懈怠放松。平时点点滴滴的表现,只能通过漫长的积累才能被看见。和 号人相处,要学会主动报告。6 号人喜欢听你上报自己的工作内容,这会让他有安全感。日报、周报写得好,他会对你更信任。
遇到7号领导人 永远不要找借口
工作中,有时会遇到这样的问题——绩效没有达标,该怎么和领导汇报?
要和领导说是因为操作层面的难度,或是找别的理由吗?如果你的领导是 7 号人,建议你:千万不要!为什么?因为 7 号人是最难“糊弄”的领导,天生喜欢分析问题,探讨原因,挖掘真相。你业绩不达标?是为什么?遇到了难题?哪里难?你讲的是不是借口,7 号人三言两语就能看出。一旦他知道你在找理由,你还要面临一大堆、不停地谈话。所以,有话须直说。
永远不要和7号人争论
工作中,有效的讨论,当然需要经常进行。但很多时候,我们其实是在无效的争论。遇到 7 号人领导,我建议你——千万别争。因为即使你争了,也争不过他。7 号人爱争论,一部分是出于对事情真相的探究;一部分纯粹是为了满足爱争论的感觉,其实真相一点都不在乎。甚至,你们争论到最后,还会演变成钻牛角尖、恼羞成怒,谁也达不到最初的目的。所以遇到 号人领导,学会用行动证明自己。
跟着7号人的下属,都是比较幸运的
主性格 7 的人天生是幸运体质,容易招到一些人脉和贵人,所以做事时总是诸事顺利,显得没有那么辛苦。跟着这样幸运的领导,自然也少不了分一杯羹。而且,你要知道,人脉有多重要,职场中,私下的关系一定是优于工作层面的。私下也和领导搞好关系,经常往来,不也相当于为自己的前途和人脉铺路吗?尤其是三角形中没有 7 的人,遇到有 7 的朋友,更加要珍惜喽。
8号的你 不要硬撑
“为了工作,需要应酬,需要喝酒,你去不去?”
“为了工作,要求996,你干不干?”
别的主性格不管如何选择,8 号人应该会干。
8 是一个天生自带压力的主性格,比别人更能扛压。从小到大,8 号人不论做什么事,都给自己很大压力,生怕搞砸。所以很多别人不能接受的工作,8 号人咬咬牙,也能硬撑。如果是自己喜欢的工作,别说996,007也没问题,压力再大也可以承受。但如果只是在不适合的环境中硬撑,那这并不是能长久稳赢的办法。8 号人还是要学会告诉别人,你的底线是什么?
做有野心的人
野心,不是不安本分,也不是不可驯服,而是向上爬的信念。8 号人的野心从来不是想想而已,而是赤裸裸、明目张胆的。比如,号人特别在意公开场合的表现,特别喜欢竞争、比赛,喜欢追逐权利,不安心做普通员工,不喜欢输。在职场中,这种性格的人,往往最抢眼,也是最难竞争。号人想要做职场“红人”,就要保持住自己的一颗野心。
表现不如表现价值
职场淘汰率太高了,到了一定年龄,很多人就开始陆续被辞退,仅仅是因为竞争力不如新人。8 号人这种性格,面对这种事情更加敏感,非常懂得职场之道,所以知道如何表现会讨人喜欢。但现在已经不是搞办公室政治的年代,谁能带来利益,才能被提升。所以,表现不如“表现价值”,展现自己的价值。职场的核心是人才,让别人知道你的价值,你永远不会被轻易取代。
9号 尽量别犯错,有错自己扛
经历了1-8,汇聚成一个比较全面的数字,所以 号人,也是全面型的人。9 可以变化成任何的数字,只要环境需要,他可以发挥出任何一面。所以 号人的优势是:学东西上手特别快,一教就会。职场上尤其需要这种人才。但 又是一个贪心的数字,什么都想学,什么都想会,往往导致虎头蛇尾,总出小毛病。所以 号人在职场上需要注意:尽量别犯小错误,即使犯了,也有错自己扛。
任何时候,保持远见
工作多年,仍是小小的职员,甚至连自己的公司都成立不了。很大程度,是因为不够有远见。而远见,是 号人的优点,这个优点,请你永远保持。号人在职场中,如果束缚于单一的工种,那么你会越干越局限;如果只致力于和同事竞争,那你的提升再大,也不会很大;如果没有远见,那一辈子都只能是职员。所以,职场需要梦想。
做好拒绝人的准备
9 号人有一个天生的性格缺陷——不懂拒绝。同事让你帮他工作,你出于好意帮了一次。那么第二次、三次呢?如果此时面临的是一场淘汰制的竞争,同事求你让让他,你也不会拒绝吗?职场本来就是优胜劣汰的竞争,需要的不是友情和谦让,再小的事也不纵容,再大的错也不推卸,这样,你才不会被淘汰。
(0)

相关推荐