人在单位，不要有这几种犯傻的行为

职场如战场，有成文的和不成为的游戏规则，由不得你愿意与否，喜欢与否，适者生存，不适者被排挤出局。

现实就是这般残酷，所以你要收敛起自己的“小性格”、“小脾气”，说话三思而后言，做事三思而后行，尤其不要有以下几种“犯傻”的行为，以免被当成把柄，酿成灾祸；

01

刻意与领导保持距离。

不管你是新入职的员工，还是久经沙场的“老将”，想要在单位站稳脚跟，必然要得到领导的器重，让领导赏识你，信任你，最后把提拔的机会留给你。

因此，有事没事到领导面前“刷个脸”，混个脸熟；对于领导批示给自己的工作，以及自己所承担的阶段性重点工作，都要及时向领导请示汇报。

不要觉得领导高高在上，自己一定要低三下四，除非他亲自问起，否则绝不主动登门汇报。也不要被所谓“越级汇报”带偏了观念，领导也是普通人，对于自己发出的工作指令，总是希望能够得到各方面的回应。

面对领导，保持一颗平常心最为重要。不刻意保持距离，以显示自己的清高和“不求人”，也不要阿谀奉承、谄媚讨好，更不要畏首畏尾委屈自己。

亲近领导的最好方式，就是努力将工作做到极致，用实力和业绩得到领导的欣赏和重视。

02

把饭局当成麻烦。

在这个人情社会，很多工作，在办公室是无法谈成的。只有通过一次次饭局，增进认识，拉进感情，最终达成一致。

因此，人在单位，会陪酒吃饭的人，地位一点都不亚于“业务能手”。

只是，很多人觉得，我只管当好“业务能手”就行，至于参加饭局，谁爱表现谁去表现吧。

的确，酒量不好，不善于说“场面话”，的确会成为饭局上很尴尬的一件事情。但对于一个想要出人头地的人来说，这些都是可以克服的短暂的困难。

他们不会拒绝任何一个可以积攒人脉的饭局机会，也不会被自己的短处所阻拦。

不管是同事之间的私人饭局，还是有带着洽谈工作的正式饭局。他们都会学习基本的饭局礼仪礼节，研究对方关心关注的话题，做好充足的“功课”。

在饭局上，他们总能巧妙地接住对方抛来的种种话题，营造出轻松、愉快的气氛，给人留下头脑灵活、见识广泛、虚心求教，待人诚恳的印象，久而久之，也就不再畏惧饭局，反而能从中获益匪浅。

03

不重视汇报工作。

人在单位，有两种人，一种是只会干不会说的人，一种是不会干却特别会说的人。

而“说得好”往往比“干得好”更有前途，更能平步青云。

之所以产生“错位”的发展，是因为任何一个领导，或多或少都存在虚荣心作祟。谁主动示好，谁能说会道，谁能够拿捏住他的心思，就让原本也很是“孤独”的领导，找到了一个可以说话的人。

起初，可能还会带有怀疑和试探的成分，但久而久之，领导已经习惯了将这个人作为自己的“耳目”，自然就多了一份信任，也多了一份器重 。

那些业务能力很强，只会埋头苦干，扎扎实实做出业绩的人，往往傻乎乎地等着领导来发现自己，来表扬自己。

其实，哪个领导会“屈尊”呢？如果你不懂得迎合，自然会被别人抢了功，占了位置。你能收获的，就是干不完的工作和领导的轻视了，才华非但没能助力你跳脱出去，反倒成为了一种羁绊。

04

不懂得拒绝。

人在单位的地位，看起来是由职位高低所决定的，实际上，与个人性格有密不可分的关系。

一个唯唯诺诺的人，别人欺负到头上了，也只会逆来顺受，自然，就会被所有人“欺负”。

一个性格强势的人，分内分外的工作职责清楚明了，只做分内工作，分外的工作任凭谁也安排不了，哪怕是一把手亲自布置，也敢于讨价还价，这样强势的人，谁还敢惹呢？

所以，人在单位，与其做个老实本分的人，不如做个“不好惹”的人。

凡事以自己利益为重，不要考虑“我不接受额外的工作安排，领导是不是就会找茬？”“我不帮他，他以后就不会帮我了。”“就帮最后一次吧，下不为例”。

你越是担心这个，担心那个，你越是有帮不完的忙，加不完的班，当然，有与之而来的受不完的气。

哪怕你样样周到，能力超群，但也别指望，提拔重用干部的时候会优先考虑你。

正因为你什么都“好说话”，即便你最符合升职的要求，领导和同事也会糊弄你，只给你发一些好人卡，但绝对不会提拔你。

结束语：

人在单位，每一个走上领导岗位的人，都是一个“心狠”的人。

如果你不懂得以自己为中心，凡事总想顾全大局，呵护他人周全，那所有人都乐得把你当成“垫脚石”。

你要展现出大气度、大格局，但一定不要忘了，自己的目标是什么。绝不是稀里糊涂，成就了别人，埋汰了自己。

如此，才能自觉断绝那些犯傻的行为，让自己在激烈的竞争中，闯出一条路来。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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