多个offer怎么选？关于工作机会的对比，你想的可能都是错的
经常会收到类似这样的咨询：
现在手上有两个或者三个offer，然后每个offer的优点、缺点巴拉巴拉讲一堆，让我提供参考意见。
但我常常发现，很多人在讲这些条件时常常并没有抓住重点，往往要我追问很多问题，才能进一步理清细节。
这其实也充分反映出一个问题：
很多人在比较offer时，并不知道真正要比些什么。
来自电视剧《万物生灵》
01
offer选择第一步，以终为始进行倒推
在个人职业发展上，你的期待是什么？工作对你来说究竟意味着什么？
这个问题很关键，认清自己才是做一切选择和决策的前提。
假如你的成就动机特别强烈，需要在事业上能够有一番成就，比如在所在领域的顶级公司里做到一个比较高的位置，那就由此倒推：
这个岗位上的人有什么样的要求？过往经验中拥有哪些行业、哪些公司的哪些岗位可能符合要求？
然后再从这些行业、公司相关岗位的要求进一步倒推。看哪一份offer更能够走通这个发展通道，哪一份offer就是最好的选择。
来自电视剧《四重奏》
假如你更注重个人生活、家庭，那就要选对行业和公司，并避免频繁跳槽。
选那些规模大、利润率高且发展稳定的行业和公司并安心踏实做下去，而不要在乎三两千的工资高低的问题。
说白了只有那些能持续稳定赚钱，才有可能更长久地实现你更注重个人生活、家庭的诉求。
这种情况下，能够满足这些条件公司的offer，才是你的不二选择。
来自电视剧《意大利制造》
02
offer选择第二步，根据自己的职业周期分析公司、岗位契合度
我们假设大部分职场人24岁参加工作、60岁退休，那么，一个人的职业周期长达36年。
在这36年里，不同阶段对应的重心也不尽相同。
一般来说，职场的前5年是打基础的关键时期。这个时间段在工作的选择上需要特别关注的是：
公司有没有一套科学、系统的规范化管理体系；
直属领导能不能教导并培养自己良好的工作思维和习惯；
其他因素相对来说都比较次要。
来自电视剧《德雷尔一家》
一个人职业生涯中间的15年也是一个人职业和人生的黄金年龄段，这个时间段内，很多人一路打怪升级，薪资和职位都持续上升，也有一部分人会在这个阶段后期选择创业，开启自己全新的事业。
在这个阶段选择工作重点要考虑的是：
自己事业持续上升和发展的通道是否顺畅；
薪资能不能与自身能力、市场水平相匹配；
如果决定后面自主创业，还要看对自己今后事业的助力。
来自电视剧《傲骨贤妻》
在职业生涯的后十几年，对不同的人来说，重心会有很多不同。
到了公司高位的，在职业的选择上，其实已经非常有限了：
大概率来说能选择的公司就是行业内能掰着指头算出来的那几家，这个时候主要需要看自己与新公司原有团队的价值观、理念等方面是否趋于一致，否则铩羽而归的失败率非常高；
而在公司里没有做到中高层管理层，在专业领域里有积累的，则主要关注新的工作机会是否重视专业、技术，会不会得到尊重、有没有个人发挥空间。
来自电视剧《历史的天空》
03
最后，综合平衡其他条件
在考虑了以上两个重点因素之后，可以开始考虑其他的因素。
同等条件下，双休肯定比单休好，离家近肯定比离家远好，如果两者不可兼得，就看哪个因素对自己更重要。
需要重点提一下的是，如果旧单位还没提离职，同等条件下，或者新offer只提供了加薪比例非常有限的薪资，留在原单位不跳槽也是一种选择。
因为你折腾了一圈发现，外面并没有比现有工作更好，那当然是在熟悉的地方继续工作更有优势。
对求职者来说，新单位有太多未知因素，面试时所了解的信息，都得要入职公司亲身体验才能知道，很小比例的加薪，还不足以让人甘心冒这个风险。
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长