拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗? 2024-08-01 14:43:23 王一天是上海某物业管理公司员工,自2017年8月1日起被派往本市杨树浦路星外滩十号楼担任物业副主管。2020年4月10日,公司书面通知王一天,告知:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制,基于客观情况发生重大变化,经多次协商均未达成协议,现通知自2020年4月13日起将王一天调至上海国际航运服务中心项目(地址为本市公平路),工作岗位及薪资待遇保持不变,并要求王一天于2020年4月13日上午9时报到,否则将按照旷工处理。王一天不接受公司安排,经催告仍未至新岗位报到。公司制定的《员工手册》第一章9.3条规定:公司有权根据工作需要和与员工表现,与员工协商或单方变更工作职位及工作地点……在员工对变更内容持有异议时,应通过合法程序向公司提出,并承诺在双方未就变更内容协商一致或通过相关途径解决争议前,服从公司的安排。员工因此造成消极怠工或有其他违反劳动合同及公司规章制度的行为的,公司视其实际情况,根据情节严重程度予以相应的处罚包括解除劳动合同;第八章2.4条规定:一个考勤周期内累计旷工满24小时及其以上的,或连续12个考勤周期内累计旷工满32小时及其以上的,公司有权立即解除劳动合同。4月17日,公司书面通知王一天,因王一天累计旷工3天,严重违反规章制度,故与王一天解除劳动合同。6月1日,王一天申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17.2万元,仲裁委不予支持,王一天不服,诉至法院。一审判决:王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到,其行为已构成旷工一审法院认为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。本案中,因物业业主撤销物业主管岗位,导致公司调整王一天的工作地点,且两地距离不远,故公司据此调整王一天工作地点合情合理,自2020年4月13日起王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到,其行为已经构成旷工,现公司根据《员工手册》规定与王一天解除劳动关系不构成违法解除,故王一天要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17.2万元的诉讼请求于法无据,法院不予支持。员工上诉:变更工作地点需要和我协商一致才可以王一天不服,提起上诉,理由如下:一审判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金有悖事实,于法无据,且显失公平。根据双方于2017年签订的补充协议,我的工作地址确定为星外滩10号楼,职位为物业副主管。公司于2020年4月未经协商,即通知我至公平路物业工作,并以我未服从安排及旷工为由单方解除劳动合同,有悖事实。法律未规定变更后的工作地点与原工作地点距离不远不构成合同变更,对于劳动合同的变更,双方应经协商。二审判决:经催告拒不到岗的行为违反了公司规章制度,扰乱了用人单位的正常管理秩序二审法院认为,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。就本案而言,公司以旷工为由解除劳动合同,应审查王一天是否存在旷工的违纪行为。对此,本院认为:首先,《员工手册》规定了公司有权根据工作需要与员工协商或单方变更工作地点。本案中,因业主撤销相关岗位,公司根据工作需要变更王一天的工作地点有据可循,并无不当。其次,公司调整王一天工作地点,新工作地点距离原工作地点较近,工作岗位及薪资标准不变,王一天的日常工作和生活并未因此而产生实质性影响,公司此次工作调整不存在不合理之处。最后,《员工手册》规定若员工对变更内容有异议,应通过合法程序向公司提出,解决争议前,应服从公司的安排。故王一天对公司的调整决定,可以有不同的意见和理念,但应通过正常的途径反映,而不应服从意识淡薄,以消极的方式予以抵制或者对抗,其经催告拒不到岗的行为显然违反了公司规章制度,扰乱了用人单位的正常管理秩序。公司以旷工为由解除与王一天劳动合同并无不当。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。案号:(2021)沪02民终4143号(当事人系化名)▼ 来源:劳动法库 赞 (0) 相关推荐 员工拒绝调岗不去新岗报到,这份判决堪称经典!(2021)| 劳动法库 王耀荣于2000年11月28日进入江苏某集团公司工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同. 劳动合同约定从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位,王耀荣服从公司的安 ... 劳动争议裁判规则—调岗导致的解除篇 <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.但实践中企业经常因为各种原因单方调整劳动者的工作岗位,并由此导致了解除, ... 拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗?(二审判决)| 劳动法库 王一天是上海某物业管理公司员工,自2017年8月1日起被派往本市杨树浦路星外滩十号楼担任物业副主管. 2020年4月10日,公司书面通知王一天,告知:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制,基于客观情况 ... 员工拒绝变更工作地点不去新岗位报到算旷工吗? 李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行,自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理,2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理,2012年7月1日至2016年9 ... 员工不同意换部门不去新岗位报到,公司能否解雇? 了解最及时,最专业的HR法规资讯 2014年1月3日,李天一入职光电公司,职务为厂务电工.2017年1月3日,双方续签劳动合同,合同期限自2017年1月3日至2020年1月2日,岗位为厂务电工. ... 公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗? 调岗在我们的工作中是比较常见的情况,有些是因为自身不适合岗位,想谋求新的发展,有些是公司发生变动,部门重组,所以需要调动岗位,合理的调岗,我们是没有什么疑问的,但是在现在的环境下,很多公司进行恶意的调 ... 案例:单位调岗,员工不去新岗报到算旷工吗?高院说清楚了! 最高判例解读 昨天 王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出< ... 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了!| 劳动法库 王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出<告知函>,告 ... 【劳动用工】员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了! 王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出<告知函>,告 ... 精彩!员工拒绝调岗不去新岗报到,这份判决堪称经典!(2021)| 劳动法库 王耀荣于2000年11月28日进入江苏某餐饮集团公司工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同. 劳动合同约定从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位,王耀荣服从公司 ...