不送礼，不拍马屁，如何快速接近领导，进入职场晋升快车道？

【出处】《新唐书》第111卷 薛仁贵传

【原文】王师攻安市城，高丽莫离支遣将高延寿等率兵二十万拒战，倚山结屯，太宗命诸将分击之。仁贵恃骁悍，欲立奇功，乃著白衣自标显，持戟，腰鞬两弓，呼而驰，所向披靡；军乘之，贼遂奔溃。帝望见，遣使驰问：“先锋白衣者谁？”曰：“薛仁贵。”帝召见，嗟异，赐金帛、口马甚众，授游击将军、云泉府果毅，令北门长上。

【译文】朝廷的军队攻打安市城，高丽的莫离支派将领高延寿等人率领二十万人马抵御，靠山扎营，太宗命令各部队将敌军分割开来各个击破。薛仁贵依仗自己骁勇强悍，想立奇功，就穿上白色服装引人注目，手持戟枪，腰上带着两张弓，大吼着驱马冲锋，所向披靡；部队乘势冲锋，敌军于是逃散。太宗远远看到，派人驱马前去询问：“那个穿白色服装的先锋是谁？”回答说“：薛仁贵。” 太宗召见他，赞叹惊异，赏赐了很多金银布帛、人口马匹，任命他为游击将军、云泉府果毅，派他到羽林军做长上。

【解析】每个进入职场的人，都要面临让领导熟悉自己，如何脱颖而出的问题，不然空有一腔抱负，没有展示的机会，从而怀才不遇，报国无门，遗憾终生。如何进入领导视野，赢得领导认可，常规的手段就是制造偶遇，贵人帮衬，请示汇报等套路，但是我们如何凭借自己的实力脱颖而出呢？唐朝名将薛仁贵的开挂人生，给我们提供了职场的标准套路：

1、个人能力

任何组织，对于有能力，有才华的人，都是特别看重的，无论这个领导是什么人，没有不爱惜人才的。只不过是很多人的才华不被领导所熟悉，所使用，因此被无视，被打击。我们想在职场立住脚，就必须不断的提升自己的能力，坚持不断的学习，提升解决组织难题的水平。

2、核心项目

一个组织里的事情，千头万绪，生产，销售，研发，公关，人事，战略等，哪个都很重要，做领导的。不可能，事无巨细的全面都关注到，并且主抓，所以，想进入领导视野，一定要提前准备，领导需要的能力。尤其是当下领导关注的核心项目。一定要提前做出筹划和准备。

3、关键时刻

薛仁贵自己孔武有力，正是唐太宗需要的战争人才，在唐太宗亲自东征高丽的核心项目上，可以说吸引了最高领导的所有眼球，尤其是这次战役，是唐太宗亲自指挥和观战，这就是到了关键时刻，因为此时所有人的行为，都会进入领导的视野，从而进入职场的快车道。

4、显著标志

薛仁贵，直接穿上白色的衣服，来回冲杀，这让观战的唐太宗立即就有了兴趣，直接找人去问，这个人叫什么名字。这背后不仅仅是个，穿白衣吸引眼球的个人行为艺术，而是避免了被人抢功。自己的功劳都会被领导尽收眼底。学会立功，还要学会避免被人抢功。

5、行为展示

很多人会说，那是薛仁贵赢了，如果这场战役不赢呢？其实赢不赢，都不重要，重要的是，通过这件事情，薛仁贵在最高领导唐太宗李世民的眼里，树立了一个勇猛，有力，不怕死的整体形象。每一次工作过程，其实都是展示能力的机会，而不仅仅是结果。

其实很多人有个误区，以为领导最看重结果，只要有结果，过程不必问。其实不是如此，中国式领导，不仅仅看重结果，更看重过程中的工作态度，个人能力和权力关系。薛仁贵，没有任何人举荐，直接进入领导的视野。所以新唐书记载：师还，帝谓曰：“朕旧将皆老，欲擢骁勇付阃外事，莫如卿者。朕不喜得辽东，喜得皦将。”迁右领军中郎将。看到了吗，唐太宗李世民说，得到辽东我不高兴，我高兴的是得到了人才！因此，我们要明白，关键项目，关键时刻，我们一定要提前准备，做好展示。这样，就能够让领导熟悉你，从而进入晋升快车道！