索尼广州工厂易主 引发员工补偿金风波

《调查清样》——自2015年西铁城关闭其广州工厂之后，一年多来日本各制造业集团在中国依然面临人工成本高企经济环境低迷的局面，最近连索尼也撑不住而将其广州工厂转让出售，但此举却意外激起员工大规模罢工事件。

据了解，索尼11月7日宣布了一项重组计划，计划将广州市的相机模块工厂以约100亿日元的价格出售给中国企业，彻底退出该工厂的经营。该工厂2005年投入运转，目前就提供了4千个就业岗位，但随着中国经济的减速，索尼被迫做出了艰难的决定。双方协议员工全部由收购该工厂的中国企业接收。

然而这个决定遭到了员工的反抗。员工从11月10日开始就采取了封锁工厂出入口，延误产品出货时间的强硬对策。 “我们是索尼的员工！”“不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业！”索尼广州工厂员工们喊着这些口号。15日在临近交货期的产品无法出货的情况下，有关部门出面解决问题。

但事情并没有结束：“员工不是机器也不是奴隶，不要把我们出卖，我们也有尊严和人权”——从11月16日开始，索尼广州工厂的大门上贴了这样的横幅，员工虽然正常到工厂上班，但并不干活，而是在工厂内的食堂和运动场上消磨时间。截至22日这种情况一直在持续。

导致此种现象的主要原因是有关补偿金的争议，一位26岁的女性员工说，“听说索尼要撤退的消息很吃惊，但听负责人说，索尼是知名的大公司，应该能获得很多补偿金”，并且斩钉截铁地表示“拿不到钱是不会回到生产线上的”。

而索尼方面则认为：《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。而此次索尼出售工厂仅雇主发生了变化，因此索尼无需给员工任何补偿。 这也是进驻中国的日本企业以前多次吃过苦头的问题。索尼今后会如何应对来收拾残局将受到关注。而另一方面，中方会如何处理该问题也受到关注。

与此同时，日本舆论也开始借此事件批评国内投资环境，其认为“中国提出从量到质的产业升级，就需要为拥有技术实力的海外企业等创造公正的业务环境，但实际上还有很远的路要走。中国方面起码需要认识到，如果今后想“通过无理取闹占便宜”的行为不断上演，来自海外的投资将进一步减少”。目前事件仍在僵持之中。——《调查清样》