如何体现你的能力？
人才就是，你交给他一件事，办成了；交给他另外一件事，又办成了。
——史玉柱
1
我的傻X简历
每年毕业季，都有学生为写简历发愁，尤其是简历上的个人特长和能力栏，感觉无从下手。
我毕业的时候也为此发愁过，想了很久，却不知道自己有什么特长，更不明白自己有什么能力，只好随大流写了诸如这样的句子：
善于沟通，乐观开朗、稳重，待人热情真诚。
团队协作能力强，能迅速适应各种环境，具备职业奉献精神。
擅长写作。
有创意，思维敏捷。
……
不止如此，我还傻乎乎地加了一些中二励志鸡汤，“给我一个机会，还你一份精彩”、“业精于勤荒于嬉”之类。
现在想想，我就是一个十足的二货。
在面试的时候，也会遇到类似的问题：简单介绍一下自己。除了紧张地说出自己的家乡和毕业院校，其他的方面不知从何说起。
不知道，你当初的简历是不是这样？
2
能力的正解
关于能力，有层出不穷的概念：洞察力、抗压能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力，管理能力、领导力……
但是上面所有的这些“能力”都是虚的，都是我们捏造出来的概念，能力从来不是单独存在的。
打个比方，你觉得什么是“人际交往能力”？
嗯，能很快跟他人打成一片，迅速跟陌生人建立联系，八面玲珑的那种吧？姑且这么理解吧。
但真相是，你的“人际交往能力”跟你自身“能力”可能关系并不大，但跟你的外貌有关，跟你的穿着有关，或者跟你的“钱包、职位、家境”等有关。
那怎么提高所谓的“人际交往能力”呢？
再比如，什么是“沟通能力”？
在专业分工越来越精细的今天，不同领域的人对话经常是“鸡同鸭讲”的状态，你都不知道别人是怎么想的，怎么沟通？
这么看来，“沟通能力”跟你的视野、格局、阅历、洞察力、眼界、思维广度和深度都有莫大的关系，对不对？
那又该怎么提高所谓的“沟通能力”呢？
事实上，关于能力的概念是空洞的，“事”才是能力的载体，能做成某件事，就是具备做这件事的能力。如果我们从“做事”的角度来看各种岗位：
销售：你能把东西卖出去吗？
UI设计师：你能设计出用户喜欢用的UI吗？
运营：你能给公众号涨粉吗？
策划：你能做出用户喜欢的方案吗？
CEO：你能让公司的股价上升吗？
正如史玉柱所说：“人才就是，你交给他一件事，办成了；交给他另外一件事，又办成了。”
能力就是把事情搞定！
3
能力的体现
能力的展现方式有且只有一种：做事。
因此，大部分的简历都是垃圾，一份优秀的简历只需要表达出你完成了什么，其他的都是废话！废话越多，简历越Low。
团队协作能力强，你干了啥事？怎么协作的？
擅长写作，写了什么？能让我看看吗？
有创意，你的创意体现在哪儿？
表达能力强，但是感觉你说话也不利索呀，还有点紧张。
……
空洞的能力必须附加在具体的事物上才能显示出价值。
为了充分展现你的能力，一定需要去做点什么，并且要做成点什么。
商业世界是残酷的，人们不会看你“做了什么”，而是看你“做成了什么”，结果说明一切。
“我每天坚持写作”——做了什么；
“我发表了N篇文章”、“有N篇10W+”——做成了什么。
“我喜欢绘画”——跟职位无关的喜欢什么；
“我会封面设计、海报、UI设计等，这是我设计的图标集”——跟职位深度契合，做成了什么。
……
与“做成了什么”相比，你会发现“做了什么”也如同废话，在以结果为导向的商业世界，只认功劳，从没有“苦劳”这一说。
现在你明白为什么简历会空洞了吧？
写简历根本就不是一个“怎么写”的问题，而是“有什么值得写”的问题。
为了能在简历上“写点什么”，还是花时间去“做点什么吧！”
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PS.
关于如何写简历，还有很多注意点，远远不是格式美观那么简单。但现在还不到毕业季，等到时候再更吧。