爱奇艺内部全员信：坚决抵制不良职场潜规则

阿里高管的时间并未平息，这件事情背后展露出了我们所处的职场，只是值得我们去深思的。不少互联网公司开始在自己公司内部制度和员工手册中添加关于严禁各种形式性骚扰的内容。

是从什么时候开始，“酒桌文化”形成了一种不良风气？酒桌不背锅，文化也不背锅。

爱奇艺前不久发布了全员信，表示坚决抵制一切不良职场潜规则，并在员工行为准则中增加了一些内容：

监管、制度落实确实是比较有实质作用的一种方式，但是企业文化也仍然非常重要，再怎么增加犯错后的惩罚都不如消灭想犯错的念头更斩草除根。

不过在许多网友点赞爱奇艺的行为的同时，也有人提出，认为这个制度是“正确的废话”。有网友表示，一些词汇的定义不够明确，所以当事情发生时，这个制度没有办法很好的处理问题。

比如“不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒”这条，如果领导说“晚上请客户吃饭，你是项目主要负责人，你自己决定来不来吧。”这是否属于强迫？

其实守法本来就是本来就是尊该遵守的底线，原则问题、法律问题不触犯是最低要求，公司内本就不该有不良职场潜规则。