多放8天春节相亲假，今年结婚奖金翻倍。真关怀？假福利？

杭州上市公司宋城演艺的一份文件火了。

文件通知：30岁以上单身女性，多放8天带薪的春节相亲假，如有需要，可申请延长；今年底前领取结婚证的，年终奖翻倍奖励。

仿佛间，文件后面，屹立一位慈祥妈妈，双眼饱含深情，在说“孩子，老大不小了，该婚就婚了吧”。

春节未至婚先催，长使剩女泪满襟。

在公司主管人力的头头看来，这不是催，而是福。

她说，公司60%员工是女性，这么做是适应自然规律，满足家长心愿，既然员工关怀，就要关怀到心坎上。

春节相亲假，是个创新。

这，是公司的真关怀，还是公司的假福利呢？

暂且不下结论，先看一看前几天同样的一个创新——恋爱假。

恋爱假的发明者，也在杭州，杭州市丁兰实验中学。

该校称：从本月起，未婚或已婚未育的老师，每月可申请两次恋爱假，每次半天。

在恋爱假之前，这个学校在2009年，推出独子假，在2016年，独子假升级为亲子假。已婚且孩子已工作的老师，有幸福假。

恋爱假、亲子假、幸福假，覆盖学校全体老师，拉升集体归属感和幸福感。

那春节相亲假呢？

能起到同样功效吗？公司的好心，能得到员工的好报吗？

呵呵，不一定。

丁兰实验学校的恋爱假、亲子假、幸福假，均在不影响教学的前提下，由老师自主申请。

而宋城演艺的相亲假，是公司统一安排，时间固定。

这种假，违背员工意愿，不管公司初心多好，都不会让员工真心感激。

这种假，并不符合事情规律，春节回家团圆，若是天天被逼着相亲，哪里是福利，分明是迫害。

真正的相亲，是设计好适合单身男女相识、相聚的时间、地点、环节，重在氛围，重在建立互信。

假如真正关怀员工，关怀到员工心坎上，是去问问员工，问她们想相亲假如何放，是在周末，还是在节假日前后，还是让她们自己定。

说到底，相亲假，一定是一个真正解决员工相亲难的办法，而不能是一个决策者自己认为能行的手段。

进一步讲，真正的福利，讲究公平，不分单身和已婚。

像丁兰实验学校那样，设计福利全员化。

福利，不患寡而患不均。

综上，8天春节相亲假，实属无事找事，多余之举。

而今年相亲，今年结婚，奖金翻倍，则更是儿戏。