公司扣年终奖2万元，95后发一条霸气微信图片，在海外过年的老板急眼了！

前言：职场火锅涮的都是职场故事，请不要当作新闻来看。故事来源于生活，故事带来思考（PS部分），引起总结和反思，引发交流和探讨。图文无关，图片来源网络。

95后名校毕业生小强，放弃500强名企，去入职一家小型创业公司，看中的是这家公司开发项目方向与自己的理想一致。小强虽说是应届生，但在大学时代就是软件方面的“大牛”，校园经济曾经也做得风生水起。

小强轻车熟路进入工作状态，业务上手很快，不到一年就是项目开发主力。年底了，老板叮嘱人力总监，既要留住人才，也要消消他的锐气，就按实习转正期待遇兑现年终奖吧。人力总监出主意，小强的技术很硬，将来可能是条龙，翅膀硬了留不住。老板对人力总监说，作为人力部，留住人才你要下功夫。

人力总监思考一夜，第二天找小强谈心：我们人力资源委员会研究了一个新的机制，叫住风险抵押机制，什么意思呢？就是要扣押一部分工资和奖金收入，就像安全风险抵押金一样，如果一年后不离职，连本带利还给你，第二年再扣留一部分依次递推。小强你第一年工作，也没什么钱，这2万元年终奖就做抵押金了。

小强一句话没说扭头就走了。没过几天，小强从招聘网站上投了一家名企，这家名企很快发了OFFER。小强拍了一张照片，从微信上发给人力总监：这个OFFER也发给你，就做职业风险抵押吧。顺便说一句，这样的OFFER以后还会很多。我们这一代，只谈钱不谈理想，一旦谈起理想来，你的钱就搂不住了。

第二天，在国外度假的老板不顾时差，立即通过微信转账4万元给小强，并通过语音发来解释：小强，人力总监的做法不是我的意思，当然他也是爱才，希望以此留住你，怕你过早地把公司当跳板，我已经严厉批评他了。

请你相信，最好的留人办法就是，用持续发展的事业和广阔的成长空间。这4万元，其中有2万是我个人心意。深水养大鱼，公司愿意做一片深海，你愿意海阔凭鱼跃吗？

你们说，小强应该怎么做？

PS：这个故事告诉我们，没有梧桐树，哪有凤凰来。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。这个时代已经是人才和智力充分涌流的时代，许多年轻人投入创业小公司，目的是让自己的梦想与公司发展共成长、同分享。老板把公司当作海洋，才能留住大鱼；如果老板只把公司当作小河沟，靠撒一点鱼饵是引不来、留不住大鱼的。小河沟养不住大鱼，鱼儿离开小河沟，还有江湖海。