以爱之名,向光而行 | 高绩效HR创号五周年 2024-05-23 03:53:32 大家好,我是大伟。 今天,2021年3月20日,是“高绩效HR”创号五周年的日子,意味着,“高绩效HR”与我已经陪伴大家一起走过了1826个日日夜夜。回顾过去五年走过的路、“看”过的人,思绪万千。而在五周年这个特别的节点,我只想对每个订阅用户说,感谢有你,希望未来一直有你。五年来,“高绩效HR”从0到1,从1到100,从100到100000,到如今165000的订阅用户数,期间没有大起大落,只有稳步增长。虽然从用户规模上与行业内的百万大号还相差甚远,但依然保持敬畏。因为,数字背后代表着每一位真真实实的“你”,每一位想要持续成长的“你”,每一位带着期待的“你”。“你”见证着我的成长,而我,也想一直陪伴着“你”的成长。01因为热爱,所以相遇HR在企业中其实是一个不怎么“讨好”的角色,上接战略、懂业务,下知员工、体民情,还要会设计各种专业解决方案,激活员工,赋能业务,支撑战略,不管是对HR的专业能力,还是综合素养都提出了很高的要求。而另一方面,“救火队长”“背锅侠”“跑腿伙计”......是很多HR“自嘲”的标签,也侧面反映出,很多HR在企业中的现实处境并不是那么乐观。那为什么还是有千千万万的HR在坚守着自己的岗位,并通过各种努力试图打破这种局面,为员工、为组织能创造更高的价值,我想,除了那份工资,更重要的还是出于对这份职业的热爱,对自身使命的认可与价值追求:想为员工、为组织多做点事情,帮助员工成长、组织成功。正是源于这份热爱、这种“成人达己”的使命感与责任感,促使我们不断学习,持续寻求专业能力的精进与系统思维的拓展,让我们在“高绩效HR”这个学习平台相遇,陪伴彼此的成长。作为HR群体的一员,从一开始,我的初心就是打造一个HR综合赋能平台,提升HR的专业力及影响力,陪伴大家成长为一名高绩效HR。而于我个人而言,就像我在四周年时说的,希望能守护初心,做好自己想做的事,向光而行,努力让自己成为一个有光的人,为我们的同行、为这个行业带来一些微小而美好的改变,就是我最大的愿望。至此,初心未改,矢志不移,也希望我们能一直延续相遇的缘分,彼此成就更好的自己。02因为坚持,所以美好过去5年,大部分时间我是以业余兼职的身份创办并运营这个平台,在完成HR本职工作的同时,一个人还兼着平台内容、产品、运营、市场、销售、客服等多个角色,现在回想起来,实数不易。无数个夜晚、无数个周末,我的时间都投入在这个平台上。每一篇内容、每一张图片、每一份排版、每一个课程、每一次回复、每一项交付......都占据了我大量的时间和精力。而秉承着对内容质量及课程品质的高要求,坚持输出高品质内容及产品,这个平台集聚了越来越多爱学习的OD和HR实践者,也让我有机会接触到各行各业的优秀同行,链接到行业内非常多具有丰富实战经验且乐于分享的前辈们。不可思议的是,因为这个平台,我还遇见了我的另一半,如今也已经成为我的太太,我宝宝的妈妈。去年7月,我正式从前东家离职出来,成立公司,全身心投入平台的运营和发展,希望用更多的时间和精力去服务好每一位关注“高绩效HR”平台的朋友。可以说,因为坚持用心做这个平台,给我的工作、我的生活,带来了非常多奇妙的变化,从副业到正业,从甲方到乙方,从一人到一家……而在这个过程中,也收到了非常多正面反馈,看到这个平台能为HR同行们切切实实带来一些支持与帮助,更让我坚定了“坚持用户价值第一,持续输出最具实战价值内容”的信念与决心。而这一份份沉甸甸的信任与支持,更给我增添了一份信心与成就感。尤其是每一个给予信任合作的客户、每一位用心输出课程产品的老师,每一位用实际行动帮助平台传播发展的粉丝朋友和合作伙伴。上下滚动查看更多感谢你一如既往的支持与鼓励,我也希望,有一天“高绩效HR”能成为你关注列表中最有学习价值的HR公众号。为此,我将继续坚守初心,用更加严格的标准、更加优质的专业内容和产品服务,回馈每一位愿意投资自己的“你”,让你的投入变得更值得!而我也相信,如果你也坚持学习,坚持用心做好工作中的每件小事,做好每个项目的交付,你的专业成长、你的组织影响力、你的职业发展也将变得不可估量,创造无限的可能性!03因为未知,所以期待2021,对我来说,是一个全新的开始,也是一个全新的挑战!在接下来的时间,除了努力提升内容质量外,我也将持续链接更多的优质资源,探索更丰富的内容形式,拓展更多元化的业务形态,包括但不限于品质公开课、管理大课、内训咨询、会员服务等,也将与更多的HR朋友一起走到线下进行面对面的交流与深度互动,探讨更多的可能性!我希望,“你”去做战略与业务的伙伴,而“我”,来做“你”的伙伴。未来充满着不确定性与挑战,而正因为未知,所以值得期待。人生,不就是用来体验未知的吗?这是我们一起度过的第一个“5年”,希望未来我们可以继续陪伴彼此,见证彼此的成长,相互赋能,彼此成就,一起度过更多个“5年”!最后,做一个小小的互动。文末留言分享你与“高绩效HR”的故事或你想对“高绩效HR”说的话,3月23日前,被精选留言的朋友将有机会获得知识礼物一份,线下大课免费名额/年卡会员/知识星球/实体好书/课程抵用券……应有尽有!再次感谢所有支持大伟、支持高绩效HR的朋友,未来可期,希望一直有你!大伟2021.3.20 13:141. 不忘初心,方得“死忠” | 高绩效HR创号一周年2. 做一件有价值的事,一直做,然后等待时间的回报 | 高绩效HR创号两周年3. 成长,总在不经意间;美好,总是不期而遇 | 高绩效HR创号三周年4. 努力成为一个有光的人,为他人带来微小而美好的改变 | 高绩效HR创号四周年 欢迎新朋友点击上方卡片关注“高绩效HR” 赞 (0) 相关推荐 HR优化绩效管理的10个步骤? 我们都认为,绩效管理的当前状态不再适用于当今的现代组织,所以公司急切地寻求下一个伟大的解决方案,它将有助于推动组织在数字世界中保持竞争力.随着我们向数字化员工队伍过渡,集成的绩效管理解决方案将成为优化 ... 加速向云转型的SAP:专注只把一种拳法练好【HRoot独家评论】 李小龙说过,我不担心别人会1000种拳法,我担心的是别人把一种拳练1000次,SAP HR业务线全球副总裁Martin Pitkow认为在商界更是如此. 作为企业,如何才能做到专注练好一种拳法? &q ... “三支柱”在某互联网小公司的应用,结果悲剧了 文/hr弟 近年来,随着华为.腾讯.字节跳动等一批前沿互联网公司在推行人力资源"三支柱"模型取得成功时,越来越多的企业,尤其是新型互联网企业开始不断摸索.尝试人力资源"三 ... 人力资源组织的10个趋势 人力资源组织正在发生变化,我们正在感知哪些趋势呢? 1.人力资源主要是人力资源业务 人力资源所做的大部分工作都可以在人力资源操作标签下捕获.世界一流的HR运营是关键,许多组织正在制定和集中进行HR运营 ... 如何打造良将如潮、常打胜仗的团队? 内容来源:2020年2月16日,在笔记侠和更新学堂联合主办的商学公益直播中,阿里铁军文化的奠基人之一.被称为阿里最会打仗的大政委欧德张进行了以"解密阿里的政委体系"为主题的精彩分享 ... 努力成为一个有光的人,为他人带来微小而美好的改变 | 高绩效HR创号四周年 今天,"高绩效HR"4岁了. 4年前,在创办这个公众号的时候,完全没有想到自己能坚持到现在,更没想到会受到这么多人的喜爱. 13万,我整整用了4年时间.虽然不多,但却凝结着 ... 不忘初心,方得“死忠” | 高绩效HR创号一周年 01 大家好,我是大伟,左手HR,右手运营,跨界学习者. 今天是2017年3月20日,距离公众号发出第一篇文章的时间,刚好一年. "岁月绝对不是一把杀猪刀,岁月很可能成为猪饲料!&quo ... 做一件有价值的事,一直做,然后等待时间的回报 | 高绩效HR创号两周年 今天是2018年3月20日,也是我做公众号整整两周年的日子. 从两年前第一篇文章推送出去之后,仿佛就像开始了一段修行,而在这条修行路上,你永远不知道会遇见什么样的人,遇见什么风景,终点在哪里-- 唯有 ... 成长,总在不经意间;美好,总是不期而遇 | 高绩效HR创号三周年 大家好,我是大伟,左手HR,右手运营,跨界学习者. 今天是2019年3月20日,也是公众号成立三周年的日子.而在3月1日,公众号也终于突破了10万粉丝朋友. 3年时间,10万粉丝,虽与众多百万千万大号 ... 《坡道上的家》:以爱之名行控制之术,冷暴力让亲密关系变得紧张 高分日剧<坡道上的家>,看完让人心头一惊,不由得感慨,天啊,那说的不就是我带娃的日常吗?真实得好像自己就是女主角. 因为真实,扎心,才能引起大量共鸣. 女主里沙子本来在家专心带娃,女儿小文 ... “我是为你好”——父母以爱之名,行伤害之实。 时长:5'99'' "有一种需要,是父母觉得你需要" 秋天到了,要降温了,想必不久之后有句话就会开启刷屏模式了吧: "这个世界上有一种冷,叫做妈妈觉得你好冷" ... 以爱之名,践行社会责任---书画家赵明宇书画义拍展开幕 2020年10月18日,"以爱之名,公益先行--书画家赵明宇书画义拍展"在北京中国文化艺术研究院展览馆成功举办.本次义拍活动,赵明宇先生带来了倾心创作的精品30幅.在社会各界爱心人 ... 稷山 梁吉发//绛州光村行 感恩相遇 后稷文苑 2021新年来临之际,我们初步总结整理了七十余位写作爱好者的作品链接,以丰盈后稷文学宝库!点击下面加粗字链接,品读<后稷文苑>宝葫芦: 后稷宝葫芦 文苑新年礼 发刊 ... Excel小技巧:快速调整行高列宽 大家好,我是梦海,今天要讲的小技巧是根据单元格内容快速调整行高列宽. 正常来说,新建一个工作簿或者工作表,它的所有行高和列宽在初始状态下都是相同的,那么如何根据单元格的内容快速调整呢?我们通过一个例子 ...