形式主义害人害己

最近，安徽省人大副主任李平被中央点名批评。

安徽省人大常委会副主任、阜阳市委原书记李平搞形式主义、官僚主义的案件，已被中央查处并通报。半个月前（2019年6月初），李平被免去阜阳市委书记一职。此前当地被指在脱贫攻坚中存在“刷白墙”“宣传片”等形式主义、官僚主义做法。

先说说形式主义的几种表现吧，一是名利思想。功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”。二是不负责任，遇事推诿。今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事到；到了基层，摆架子，官威巨大，颐指气使。三是懒惰作风。惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。四是文山会海，公文旅行。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关，还美名为自己是执行力强，严格执行上级指示。五是工作不落实。规章制度制定了一个又一个，红头文件发了一号又一号，但常常是写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。上级的检查完全应付了事，口才极好，只说不办。

尤其是现在此种形式主义风气在年青人中比较盛行，年青人刚从学校出来，进入工作单位，参加工作，不是想着把工作做好，想着尽快上岗独立操作，学好技术，钻研工作，而想着如何讨好上级领导，投其所好，做表面工作，搞“摸鱼”式加班，给自己设定不现实目标，急功近利，搞攀比，不比贡献，比薪酬，不比技术，比圈子，月亮都是人家的圆，妄之菲薄，那里有甜头就往那里跑，这个岗位干两天，那个单位做半年，没有半点踏实认真工作之心。凡此种种，让形式主义贻误的健康成长。

形式主义历来有之，历来反之。试问，如果没有人喜欢，早已杜绝了，如果我们的领导不喜欢，员工会有形式主义，我想会有但不会多，不会在组织大行其道，员工还不是跟着领导走。形式主义，在领导干部中尤其要反思要杜绝。所以首先是我们一个组织的领导自身要有反对形式主义的行动，把工作落到实处。

我们作为企业管理者，HR，理应带头反对形式主义。

中央对一个副省级高级干部搞形式主义工作提出批评，是对这种工作作风的有力打击，希望我们引以为诫。