案例分析－－工伤

在工作中，我们知道工伤的认定是一个比较烦琐的事情。尤其是上班途中发生事故，算不算工伤，比较而言，大家 不是太好作出一个肯定回答。今天我们来看这样一个案例。

小刘到企业工作已经两年了，企业很负责地为其交纳了工伤保险。但是在今年5月7日，小刘在上班途中，被一辆电动三轮车撞倒造成较为严重的伤害，这段时间小刘都在医院住院治疗。于是小刘向单位申请办理工伤，在事故调查中，小刘确实是在上班途中被撞倒的，但他自己所走的上班路线并不是自己经常走的路线，他在上班途中绕道去了女朋友店上，为其送了早点，再打算到单位上班的，而事故正好是在送完早点时发生的。所以最后没有被认定为工伤。

我们来看看这个案例的认定是否正确。

我们知道，工伤的认定范围确实是有“上下班途中发生意外事故 （交通事故）”可以认定为工伤，但此类工伤一定是有合理的时间和路线范围的，而交通事故是要有公安机关出具的相关法律文书为依据。从本例中，显然小刘在上班路途中路线是不合理的。其次小刘被撞倒后，是否是公安部门处理的事故并没有告诉我们，其有无法律文书依据存疑。所以小刘没有被认定为工伤是正确的。

那么我们同时要注意，就是工伤职工在停职留薪期满或经过治疗、康复伤情相对 稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，鉴定结论是工伤职工享受伤残待遇的合法依据。我们单位也要注意工伤职工在停工留薪期 间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其支付时间期限，要根据医疗机构出具的诊断意见确定，一般最长不超过12个月，如要延长经鉴定委员会确认可最多延长不超过12个月。

工伤的认定是一件非常严肃的工作，我们自己平时在工作中要严格按岗位操作规程开展自己的工作。上班路途中也要时时注意保护好自己。