顶尖高手为什么优秀？比起蛮干，他们更懂得正确的方法！
写在前面的话：
未来十年，什么能力最关键？
很多文章都不约而同地指出：学习力。
但问题在于，你也付出了不少努力，但是学习效果并不好，或者说，付出了比别人多的时间和努力，但效果不如别人。
差距到底在哪里呢？
想要知道根源并找到解决办法，不得不提及一个人，乔希·维茨金。
他是9岁起便8度荣获全美象棋冠军的天才神童；他纵横西方棋坛10年后，改行研习太极拳，并连续21次荣获全美太极冠军及世界冠军的“太极拳王”。
对于学习，乔希·维茨金颇有心得，写了一本书叫《学习之道》，揭露了顶尖高手养成的秘密。
熟悉底层逻辑
我们在上学的时候，可能最烦那些概念和定义了，殊不知，我们所不以为然的概念和定义，恰恰是最核心的底层基础。
举个简单的例子。
我们在学习课程的时候，老师会先讲授一些概念和定义，然后再讲解题思路，最后才是大量反复的练习，巩固所学的知识。
因此，如果想要评价一个人是否在本职岗位上得心应手，最简单的办法就是，让TA对自己所做的工作下个定义。
之前有个来访者小萌（化名）从事运营岗位，她在工作中深感没有发展，我问她的第一个问题就是——运营这个岗位到底是做什么的？
小萌支支吾吾回答的相当凌乱，我把她零星的阐述总结出来就是：
组织与公司业务有关的活动，包括撰写活动方案、寻找活动场地、准备物料、安排活动内容、搜集活动反馈......说白了就是公司外事活动的具体执行。
这就难怪小萌迷茫困惑了，我让小萌回去做一件事情，那就是寻找运营的原始定义，看看一个运营岗位，到底需要做哪些事情，以及，每件事情大约要做到什么程度，才能算是合格的运营人员。
如果一个人从事某个行业三五年后，依然不清楚自己所在的岗位最基本的概念和涵义，还无法谈及更高的晋升甚至转型维度，说明这个人的底层素质有待提高。
做一个“学习理论者”
书中提到了两个类别，分别是“学习理论者”和“整体理论者”。
前者是一种成长心态，认为自己的能力是可以提升的，认为自己通过一步步积累和沉淀，是可以达成大师的水平；
后者是一种固化心态，认为能力水平是固定不变的，他们倾向于把自己的综合智力和技能水平看成是一个无法演变的“整体”。
例如，有些来访者在职业生涯中遇到的阻碍，往往来自于认知和心态。
他们有的人认为，我性格是内向的，所以我就不应该从事和人打交道的工作。
事实上，这个问题并非那么绝对。
这要看你是天生就内向，还是成长过程中遇到了什么事情让自己变得内向了？
还有，即便现在是内向的，为了你所看重的价值，你是否愿意提升自己外向的能力？
没错，比起用性格描述，我更倾向于把内外向看作是一种能力。
例如，有的咨询者会告诉我，自己整理的能力差，但很多时候，是因为他们没有学会整理的方法，没有尝到这样做的甜头，自然无法改变过去的行为模式。
这也说明，很多时候，我们以为的个性，实际上是能力使然。
如果你在不擅长的领域工作，自然越工作越内向，因为你遭受的都是负面评价，很少有人对负面评价产生欢欣鼓舞的情绪；而如果你换个领域，属于自己能胜任的范畴，并且能获得认可，自然能慢慢建立自信，变得越来越外向了。
建立“软区域”处理外界干扰
在学习过程中，我们最头疼的莫过于干扰了。
很多时候，我们对待干扰的态度是强硬的，但事实证明，这种强硬的态度反而不利于提升我们的抗压能力。
举个例子来说。
你正在家里专心撰写一篇文案，这个时候，你的宝宝醒了并开始了哭闹。
在这种情形下，我们的专注状态的本质会决定我们的本能反应：我们感觉抗拒，整个身体会变得紧张，越想阻止自己分心，就越会逼近“硬区域”：我们要求有独立的空间让我们正常工作，并且越紧张，越容易在高压状态下爆裂，例如大发脾气等。
这个时候，我们需要换一种状态。
平静地接受眼前的突发事件，给予自己一定的弹性，先去安抚睡醒哭闹的孩子，没准在过程中，还能激发你的其他灵感，为你的文案创作带来新的思路。
多和高手交流
乔希在10年的象棋生涯中，总共接受过4位象棋大师的指导，以及与无数象棋高手交流；在他学习太极拳夺冠前，除了他的启蒙老师陈威廉的指导外，还有诸多高手陪同训练。可以说如果没有受到这些高人指点，乔希或许能成为一个街头象棋小霸王，太极拳高手，但却成为不了大师。
同样的道理，作为职场人而言，我们不能仅仅盯着眼前的一亩三分地，我们可以通过各种渠道认识领域内的高手。
现在是知识付费的时代，只要你想认识某个领域的高手，最快捷的办法就是交点学费，成为积极的学员，再和这位大咖建立链接，随着自身能力的提升，慢慢地就会有更多的交流与合作机会了。
将刻意转为下意识
要知道，真正在现实情境中，下意识的反应远远快过刻意反应。
对绝大多数高手而言，从熟手到高手的一个必经阶段，就是通过大量反复的练习，从刻意进化到下意识的阶段。
在《学习之道》这本书里，乔希提到“划小圈”的方法论。
具体说来就是——
将外部技能进行细微内部培养，避免被整体表象所迷惑，把整体进行拆分，强化练习，发现规律，融汇贯通，形成本能。
由于不同岗位的职责内容不同，这点需要每个人结合自身实际，进行揣摩和训练。
不知看完上面五点，你是否有全新的体会和感悟呢？
最后还要说一点，那就是，不知你发现没有，达成上述五点其实还有个重要的前提，那就是找准自己的定位，然后一门深入钻下去，方能挖掘出最甘甜的井水。
以上。