董明珠亲面：人选现场热舞，00后教科书级面试策略，成功逆袭
最近芒果TV出了一个新的职场类综艺节目《初入职场的我们》，里面是格力的董明珠和张翰的公司，招聘实习生的故事。
当然，这里面一如既往，都是神仙级别的实习生竞聘，对于普通院校的人，可以观摩学习就OK。
这里面的一些面试策略和细节，才是今天师兄想给大家分析的。
1
面试现场跳舞，老板不介意吗？
第一个女生在自我介绍最后，突然提起来，自己选择是民族舞最高级别，如果董总想看的话，自己可以现场展示一段。
提到这里时，现场的其他人纷纷投来诧异的目光：这都可以？
果不其然，董明珠同意了，于是这个女生在办公室里开始了一段女团舞的表演。
可能很多人觉得，这样的举动在面试环节，是有点突兀不合适的，甚至有些求职机构会说，别这么做，容易扣分。
但实际上，面试官的想法，大部分会和董明珠一样：可以，你想表演就来呗，我看看。
对于这样的表演环节，我们觉得可有可无，至于会不会加分，就还是看你本身实力。
倘若你的专业背景、专业能力OK，你表演跳舞是自信，是业务能力外的综合素质体现，是加分项。
倘若你专业背景与实力都很一般，甚至比较差，想靠跳舞来逆袭，这是不可能的，除非你面试的岗位要求就是舞蹈能力强。
因此，想展现额外的内容，先把本职的刚需技能知识背景，都达到及格线以上，再考虑这些策略。
2
敏锐观察力
这个00后的男生，才是面试成功逆袭的典范。
看完视频，作为面试我不大记得他学校是什么，成绩如何，有多少实习或项目经历。
但印象很深的是，他从董明珠办公室的班车路线图看出，董明珠关心员工，以及简历第二页的直播联动策略。
先说第一个，办公室里的员工班车路线图，未必是真的关心员工上下班，可能只是刚好挂着，但是这样的表达方式，说老板关心员工，自己愿意加入这样的公司，是极其顺理成章的。
这不就是我们平时去判断一家公司是否值得加入过程中，经常使用推测的方法？
一家公司有没有食堂、班车、报销加班打的费等，可以看出这家公司是否真的关怀员工。
办公室里贴的路线图，也是一样的道理，不论老板是否真的关心，作为人选去做这样的推测，是没有错的，也是极其高明的策略。
当然，是不是每个人都要这样做？未必，这个得看你本身面试能力技巧如何，只要你可以说得非常自然，就像自己平时观察、推测公司情况一样自然，我觉得是可以的。
倘若是为了吹老板彩虹屁，想套近乎，那劝你放弃，面试官都有脑子，否则你们座位就要对调了。
3
诚意十足的方案
接下去是一个十足诚意的方案，也是我之前一直在推荐的策略。
倘若去一家你十分中意的公司，超级想去的，那么不妨带上一份你给公司做的方案策略，告诉公司，你可以是实际方案中，给到公司什么样的建议。
比如作为产品，你体验公司产品后，有什么用的改进策略；作为运营，公司的产品应该如何运营会更高效；作为HR，搜罗公司不同渠道招聘信息以及JD或体验了面试流程后，你会有什么样的建议改善；作为文案，公司推出的产品，你可以写什么样的文案帮助公司更好销售产品，做好宣传效果？
很多岗位都可以做出实质性的、可视化的内容，去给到公司，让面试官直观感受到你的能力在哪里。
这里做方案，有4个优势之处。
第一，做方案是你在搜索信息的过程，可以加深你对公司的理解，以及你选择公司的正确与否。
第二，方案是可视化你能力的过程，老板聊多少，都不如直接看到你的作品，这也是有些公司希望出题，让面试前做题的原因。
第三，面试问题提前准备，如果你不知道如何从简历里预测面试问题，那么你带了作品，将有一大部分问题，由你作品提出，因为这是面试官最感兴趣的，你完全可以提前准备。
第四，最大限度体现你的诚意，这是带作品最大、最直观的效果，就像你追女生，送礼物一样。
所以回头一看，在所有人都是直接聊自己对公司会有什么价值时，梁同学直接拿出了方案，让董明珠后续感兴趣可以和他一起探讨。
这是绝对的秒杀现场所有人的过程，不论你方案好坏，都是一个绝对的加分面试策略。
-End-
在面试环节，面试官没有很多人想的那么恐怖，更没有不会像营销号贩卖的技巧一样傻。
我们的核心诉求只有一点：你的能力经验，是不是匹配岗位，未来能否创造价值。
只要你能找到匹配点，就能获得机会。
找工作这事，踏踏实实的就行，从来都没有捷径可以走。