新媒体人才的基本要求是什么

能写，能运营，能赚钱！

为什么这么说呢？先说说新媒体时代大背景

新媒体运营的暴利时代已经过去了，除了最开始做公共号那一批人赚着盆满钵满，现在的新媒体运营越不好做了，原因是什么，大家都知道，这时一个争流量的行业，有流量你才能去做转化挣钱，以前总流量没现在大，但是分蛋糕的人没那么多，每个人更能吃饱，现在呢？网民数量大增，虽然带来的流量更多，但是分蛋糕的人多啊，而且大块总是在少部分手上，也就只有一部分人能吃饱。

虽然行业竞争环境大，但是企业却不能放弃新媒体运营，因为传统营销逐渐衰微，数字化营销是未来的一种趋势，而新媒体运营是目前比较火的一种营销手段！在这种情况下，企业把注意力放到对新媒体运营职位的招聘上，他们更希望找找到一个能写、能运营、能赚钱的新媒体人才！

再来说说，什么叫能写、能运营、能赚钱的新媒体人才

能写

指的是你能写出对用户有价值的、能促进转化的内容。原创能力是必备的，在这方面你需要优质的创作能力，需要去写出高传播、高价值的内容文章，高价值是对用户有价值，能为用户解决问题，对企业有价值，能提高企业的知名度，产品的认知度

能运营

就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，也就是使你的产品或服务更好的卖出去。最为一个新媒体运营人，你需要懂得一定的营销思维思维，在这里说一下6W营销框架

What:何物，即产品和服务

Who:目标用户

When:客户的购买路径（问题感知阶段、信息搜索阶段、产品评估阶段、产品购买阶段、购买评估阶段）

Where:投放渠道

How:如何，即营销方法

Why:营销目标

Measure&Optimize:对整个过程的检测和优化

举个例子：以早教产品为例，

公司给你定的KPL是：一个月在原有基础上,在原有基础上带来两百个潜在顾客（Why），

而早教产品是维他命产品（What）,

你的目标用户是80、90后年轻父母（Who）,

因为早教产品不是止痛药产品，所以你需要去教育用户，去在一些渠道投放教育内容，比如，2020年早教行业白皮书，让用户去感知到问题和需求（When），并且有想要购买产品的欲望，成为你的潜在用户（How）,

这些内容可以投入到比较热门的平台，如知乎、小红书等（渠道），

最后你需要去检测和优化整个过程，比如说在投放渠道上，为什么这个渠道反响不大，那这时你可尝试换其他渠道发布内容文章。（Measure&Optimize）

能赚钱

这个就比较好理解了，当你在早期时通过在多渠道发布文章吸引到一批潜在客户，你要懂得把这些潜在顾客变成你的付费用户，也就是造钱能力，你可以通过策划活动去提升用户黏度并且激发他们的购买欲望，如线下活动，你也可以通过现时促销活动去“逼迫'他们购买。总是就是想法设法，让他们掏钱。

总之要想成为一个新媒体人才，你需要懂得如何去写出对用户有用的优质文章、怎样运营，以及怎么让你的潜在顾客变成付费用户。

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