职场上，表现再优秀，不明白3个“潜规则”，很难有前途

有时候一个人越优秀越容易出事，不是因为优秀是因为在工作上不懂规矩，不会为人处世！这期的主角王娜就是这样一个明明很优秀，但是却因为不懂规矩，导致工作不保的结果。

王娜有多优秀呢，这里简单的说一下她的优秀日常吧，王娜从小就是老师最喜欢的学生、典型的别人家的孩子，人长得漂亮、身材好，年年都是班里的绩优生，德智体美劳全面发展的典范，毕业后到国外深造，以美国名牌大学的海归硕士入驻五百强企业，因为做事热情又细心，很快就晋级到了董事长助理。

即使工作中的实力已经被大家公认，还成了单位里面的红人，但王娜仍然十分重视自我的宣传和表现，每次上班都把自己打扮大方得体、甚至可以直接当公司的形象代言人，公司的员工团建活动中也是十分活跃、无论是文体竞赛还是文艺表演，甚至演讲比赛，外商接待中都有他的身影，表现出了她作为一个海归硕士优秀的综合素质。

公司里每一个见过她的人都觉得她前途不可限量，连她曾经的部门领导都客客气气地对她，反想让她以后提拔一下自己。

这样优秀的王娜也知道自己目前的工作位置很重要，如果能做好以后年薪百万甚至成为公司股东都有可能，简直前途一片光明。

因而在工作中的她重拾热情且积极主动，也会注意营造自己的人设，在职责范围内，能给别人行方便了，就行方便，笼络人心。

甚至还利用职位之便，给跟自己关系好的同事、朋友说好听的话，有关系好的人让她帮忙递文件都会把文件放在最顶层，最显眼的位置，方便领导早点处理。除了在人际来往上，王娜的本职工作也是有声有色。

董事长交代的所有事情她都能快速且麻利地完成，眼看着优秀如她快要站上人生巅峰，从小助理变成董事长助理甚至可以分股份了，却因为不知道职场的规矩，被从公司董事长助理，调到分公司销售部，成为一名普通的销售部日常行政人员，王娜不知道自己哪里做错了，也不想受这样的委屈，最后自行离职了。

离职以后的王娜其实并不知道整个事件的发展过程中，跟她的能力并没有关系，她是很优秀，但是她升迁太快了，不知道职场有职场的规矩，她的日常违规了。

她知道在领导面前工作确实要有实力，但还要懂规矩，比如以下的几点！

01

会站位而不越位

王娜作为领导身边的助力，领导因为她的能力升她的职位，她需要做就是干好自己的本职工作，但她却利用工作收买人心，谋取私利。太过于明显的踩分同事，就是在越位。

02

懂得收敛而不外露

王娜确实很优秀，但是她天天过于注重自己外貌，不断参加公司的各种活动，为人处世都这么高调，太过于外露，不懂得收敛了，毕竟干好工作就是最大的高调，她其他的体育、舞蹈、音乐、学历和美貌这些都不属于工作能力。

03

懂得挡驾

要知道，干十件公事不如给领导干一件私事，干十件私事不如在关键时刻替领导挡一枪！

这是最重要的一点，由于单位里来了位预约，但是要见董事长的人，王娜见这些人来势汹汹，因为害怕就没有按照规定流程先预约再见，给他们指了董事长办公室的位置，他们直接冲到了董事长办公室，原来是董事长的家族事情，董事长工作就是为了不想被他们打扰到，所以董事长事后知道当值的王娜不仅没按手续拦人，还指了位置，加上别的助力因为看不惯王娜的推波助澜，王娜被推下了助理岗位。

没有经历过这些事情很多人可能王娜一样，自认为，只要把工作做好就一定可以稳步升职加薪。但这还不够，职场中的领导用人除了能力，还要讲规矩。

特别是助力工作，领导更看重你的规矩尺度，作为主力，代表了领导，就要讲公平公正，会谦虚谨慎更要知道在关键时刻发挥作用。

王娜在工作中，利用职责帮助自己的朋友，不公平对待文件甚至踩分同事，更大的错误就是领导的家族人来他没能坚守职责，这都是领导不想要的员工，能力再强都不要。

说白了，王娜就是格局太少，不分轻重。

想当一个优秀的员工，除了完成规定的工作外，得有一定的眼界的格局。

当一个人有了大格局，眼界能看得远，不会拘泥眼前的苟且以及小利益，也不会失去自我，反而有着独立的思想，知道自己才是生活的主人。

有格局的人，拥有了能力人脉以及为人处世的策略，更容易逆风翻盘，积累财富成一番事业过上高级的人生。

无论你是30、40、还是50的人，要想提高自己的格局和情商，熬夜也要读完这五本书：

第一本是《格局》格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。

第二本是《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。

第三本是《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。

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