这三类老板给你开再多的工资，也要尽快远离，毕竟不值得追随

不久前，在网上看到有位女研究生李女士吐槽：她在进入一家网络公司工作后，一直希望自己能够跟老板有较好的关系，所以即便是老板有再多的求助她都会答应，但是有一点却让李女士感到非常的失望，因为老板在发放工资的时候总是通过一些其他的理由和借口进而拖延，现在拖欠了李女士的半年的工资，而且前不久李女士更是连续加班三个月，她对于公司对于领导都已经是仁至义尽，但是老板却不守承诺，奖金只有1000元，最后李女士也是选择了辞职。

如今有很多员工在进入公司工作后，都想跟老板学习到很多知识和经验，这样才可以在一线城市里稳定立足，所以这些员工做事踏实，通过良好的间隔去帮助领导解决难关，但是有很多老板确实不值得追随，比如以下这30老板即便是给你开出再多的薪资，也不要跟他们有较近距离的接触，因为你会发现这些老板不值得追随。

第一、在公司里出现错误以后并不想去承担责任，却总是让你背黑锅

有很多领导在执行任务的时候，往往就是因为自己的过错，可是并没有及时改正，反而总是首先推卸责任，让员工在公司里去承担错误都说人非圣贤，孰能无过，但是这些老板却认为在员工面前绝对不能丢面子，只是在推卸责任之后这些老板还会犯同样的错误，那么员工可就遭殃了，领导犯下了非常重要的责任和错误，可是却并不想共同承担，那么就是老板的过事。

第二、在公司里抢夺员工的功劳

让员工在职场中并没有办法获取较好的业绩，还有一部分领导在职场中处理任务的时候，总觉得自己的利益员工一点也不能侵占，但是员工有了功劳，这些老板便会想到办法的去争夺。

每个员工都应该明白类似的老板，总是在抢夺你的成绩，在他手下工作你是得不到任何较好的成长和作用的，而且在和领导相处的过程中，每个员工都应该明白这样的老板，到最后只会赚取你的利益，占你的便宜。

第三、总是在你面前画大饼做一些虚假的承诺

大部分领导在公司里其实都能够真诚的对待员工，但是有少部分的老板总是给员工开一些空头支票，给员工做出一些虚假的承诺，让员工在职场中吃了很多明亏和暗亏，却并没有办法得到实质性的报酬，其实就是因为公司的考核标准或者规章制度并不是很严谨，所以才导致这些老板钻空子，如果员工在公司里觉得安全感太少，而且也无法得到更多福利和薪资保证，那么就应该尽快远离老板。