确定自己在团队中的位置

领导阶层跟员工阶层一样，只要是有人的地方，就会有竞争。领导阶层牵扯到的站队和利益分割问题往往比员工阶层更加复杂。

如果你自己也处于领导“混战”的斗争中，那保全自己，不当炮灰就是当务之急。

1、干好自己的工作，不要胡乱打听

员工的本分就是工作，如果你把自己的分内事做好了，那就是给想找你麻烦的人堵了“路”，让准备拿你当炮灰的人调转枪头。

2、面上按部就班，私下做好信息收集

领导之间如果真的有斗争，那在“坊间”一定会有很多真假难辨的传言。作为员工，虽然争斗本身与我们没有太大关系，但做好信息收集工作，了解基本战况也必须成为人际交往的“必修课”。

午饭时间、下午茶时间和加班空闲时间等，可以多跟同事沟通、交流，从同事那里收集更多的消息。

但一定要注意，不要自己先说起这个话题，一定要同事主动分享才行，自己的身份由始至终都只是一个默默无闻地倾听者。

少说多做，合理规避

1、保持中立，不要站队

领导之间的斗争是无休止的，他们往往不会直接下场作战，而是怂恿彼此间的下属和心腹互相“打斗”，他们坐收渔人之利。

作为单位里毫无背景的普通人，一定不要加入战局之中，做好自己的手头工作就可以了。

按时上班、按时吃饭、按时下班，做一个最不起眼的存在才是保护自己的上策。

2、同事之间，私底下小摩擦可以有，但面子上一定要过得去

职场竞争在一定程度上，比拼的就是耐力和情绪控制力，谁先崩了，谁就输了。

在这场开始漫长的持久战中，每个人都想先找到缺口，打破困局，所以同事之间的小算计、小心机还是层出不穷的。

这个时候，一定要沉着、冷静、不卑不亢。

3、有的放矢、因地制宜

那些完全对自己构不成威胁的同事，可以直接出击，她给你设卡，你找机会回击就可以，不必留情面，快刀斩乱麻，不要把“弹药”浪费在那些职级、薪资和地位跟自己完全不对等的人身上。
如果碰到实力和水平跟自己不相上下的同事，竞争往往是最激烈的。这个时候一定要深刻把握好敌我之间力量分配。对方的优点和自身的缺点是重点分析对象。如果对方有领导给他背书，那自己可以适当地向对立阵营中的领导倾斜。站队这件事情有时候是不得已而为之，但不要做得太过，命运要尽量掌握在自己手中才行。