职场相不相信眼泪

文 | 艾攸攸

01

许多事情发生的时候是好的，说来说去却变了味。许多事情说起的时候是好的，落到地上也变了味。比如“实习生”的词典官方定义是：在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。到了职场里，真实情况就是：被有经验的工作人员使唤着做与实际工作经验无关的事儿。

订餐、拿快递、打扫卫生，都是一挥手就去的事情，更别说还有很多私事没有拿上台面说的。我听过最离谱的是，实习生被要求给领导的妻子儿女买机票，从来不给钱。

实习生的“廉价”，已经不是一家公司、一个行业的问题，而成为了整个社会不愿意正视、甚至在努力推动的准则。

天呐，这多可怕。就仿佛我们看着一个鲜活的生命腐朽死去，不仅视而不见，还在旁拍手叫好。

这是现实，但不是所有的现实都应该发生。

02

许多职场前辈们最常挂在嘴边的话就是：我们当年还不是这样熬过来的。可是经历过被职场虐到泪千行的人，不能因此就自认为有权利将这种压迫千倍奉还啊！

蒋勋曾说过一句话来解释道德：“对他人的批判不叫道德，对自己行为的反省才是。”我想套用这句话来解释我对职场的价值观：“对他人的捆绑不是价值观，对自己思想的修复才是。”

我不会因为自己“硬拼”得来一份转正的机会，就认为作为一个实习生应该如此“硬拼”。就像我从不相信所谓各种职场黄金法则里对努力和拼命的过分追崇。

幸运地是，我在实习期间确定了公司有岗位空缺；幸运地是，这正好是一家我十分想加入的公司；幸运地是，我没有被领导“放鸽子”，最终签下了工作。这都是幸运。

然而不幸的事情更多，实习期间为了给公司传送一个急需的表格文件，我错过了学校的毕业合影。错过的还有许多参与其他公司招聘的机会。入职后整整两年内，公司的大家伙儿还是会将我当做一个实习的毛娃娃来使唤。

如果当初和许多其他的实习生一样，走就走了，我会不会有一个更好的前程。

我并不知道。

如今，我也带了很多批来公司实习的学生。我和他们有一个共同的工作群，常常和他们一起在群里斗表情包（我丰富的表情包都是他们的功劳）。我知道他们私底下建了很多小群，偶尔也能听到他们之间偷偷的抱怨，但我从不戳破，他们需要理解、消化、与职场磨合的空间。有的实习生走了便是走了，有的实习生和我成为了不错的朋友，还会常常约饭。

我曾经“廉价”过，所以不想让他们感到“廉价”。职场再险恶，竞争再激烈，我始终相信，人应该坚守自己内心有一块尚未崩塌的地方。

也许作为一个老板，在你的价值观里，实习生就应该做这些杂事。但是你不能让别人感到受委屈的同时还得对你感恩戴德。

也许职场确实不相信眼泪，但职场应该有容纳眼泪的地方。

03

职场不相信眼泪，但职场相信一种准则叫做“工作界限”。说得直白一点，就是“做你应该做的就好”。

不可否认，每个刚刚走入职场的新人都需要从“低级工作”做起。

从公司的利益来说，这是分工合作的需要。“一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。”

从个人利益上来说，这就像是打怪升级，需要不停地刷副本来积累经验值。你得学会怎样快速熟练地打印文件资料，你得学会怎样精准无误地提取表格信息，你得先掌握低级的规律再去学习更高级的规律。

但是，在我的观点里，“低级工作”不等同于“杂事儿”。打个比方，公司的合同文件到了，实习生下楼领取一下，这是“低级工作”。老板自己订的午饭到了，实习生下楼帮拿外卖，这是“杂事”。

前者，至少实习生能知道合同一般用什么样的快递寄达，费用约是多少，需要怎样签收，是与什么公司合作。后者……难道我们要深谙外卖的菜品、价格，方便以后更熟练、更投其所好地给老板定外卖么？

类似的事情，类似的时间成本，“低级工作”和“杂事”给我们的感受会完全不同。我和许多实习生聊过，包括问过我自己，真的是不愿意去楼下跑那么一趟吗？

答案几乎都是否定的。

作为一个实习生，我们只是不愿意被使唤做自己“不应该做的事情”，只是不愿意被要求做“公私不分明的事情”，只是不愿意在“分工有所区别”的同时还得接受“人格的不平等”。

职场是冷冰冰的，但人，不是。

职场不会因为眼泪而多给一份薪水，但人，可以因为眼泪而多一份理解。

学校的实习证明早在大三的时候就上交了，也没有实习工资可以补贴生活，我实习的目标不就是希望可以留在这里工作吗。

所以，我选择了“硬拼”。

也许你只是需要一份实习证明，或是只是需要这份实习的经历，也许你是希望在实习中提升一些相关技能，或是想通过实习进一步地发现和认可自我。

你明白了自己的需求，也就明白了该如何选择。

我不会说年轻人，再忍耐一下，再忍耐一下就会有好的生活。我也不会说来啊，造作啊，反正有大把时光。

我想说的可能是，实习生也许这辈子也只有那么一次。大幸、大不幸，都是难忘。黄色的树林里泾渭交错，但是别忘了，看一看树林里的风景。