这一类官司，你作为劳动者，只要告了，你肯定能胜诉

这类官司就是劳动争议，劳动者只要是起诉，8成以上能赢点。为什么会这样？很重要的原因，是如果深究起来，根据法律来看，的确是这样。而且用人单位的证据保留意识太差，也没有必要的风险防范。

如果你是用工单位，你可能觉得这样很不公平，但事实就是：一按法律来，只要劳动者好意思起诉（一般都是劳动者离职后起诉），不管怎么样，用人单位都8成以上要至少掉点皮，稍微你就得赔个2万、3万。

劳动争议一般就是涉及到：没签劳动合同、没给劳动者交社保、加班费少了或没算、用人单位擅自解除劳动合同、用人单位裁员等涉及到经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资，还有工伤类（工伤纠纷，劳动者9成以上胜诉）。

甚至你可以记住：如果不是劳动者自愿提出的和企用人单位协商解除劳动合同，劳动者自愿离职的，那用人单位怎么着都得给劳动者钱。

甚至有种更扯的：劳动者故意不和用人单位签订劳动合同，每次都说身份证忘了带了，后来不管劳动者是怎么离职的，都能至少要用人单位承担双倍工资。甚至现在有专门干这种事的人，打一枪换一个地方，如果用人单位没提前防范，比如录音、做登记等，那中招概率高得离谱，法院基本都判劳动者赢。

劳动法律总体来说，对劳动者有利，对用人单位规定的比较严格。但是绝大多数劳动者不会干起诉那事，甚至这么说吧，现在不交社保的单位，一抓一大把，但是几个劳动者告呢？如果每个企业都给劳动者交社保，好多企业就可以直接倒闭了。所以这个事相当复杂，现在的经济形势，工资能给你发下来就不错了……