人情世故潜规则，现在知道还不晚！

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今天呢，跟大家聊聊人情世故的十条浅规则明白了，你会越会越开不明白，以后你也得慢慢明白，随着人生经验的积累啊，咱们会明白的道理，越来越多，而如果什么事情都需要你自己去经历一遍，你就会错过很多的机会，关于人情世故呢？今天我说十条规则记不住的先下载收藏回头，慢慢消化，

第一条矛盾规则，首先你要明白一件事儿在公司里人和人之间的关系不是完全一致的，有人的地方就有江湖，正所谓，一朝天子一朝臣，和领导不要走的太近，但也不能走的太远。走的太近了，你就必须要站队，但一旦你倚靠的大树倒了，你也会跟着倒霉，离得太远也不行，好处，永远得不到另外你还要记住：只要有利益的地方就一定会有矛盾。

第二个变脸规则。见到上司就唯唯诺诺，这是逼出来的见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的，说到底呢？职场就是一个舞台人人都是演员面对不同的场景不同的利益，随机应变，闻风使舵才是立身之本生存制造，

第三个不公规则，有一句话叫做，能者多劳，但也要看牢的是什么，如果是大家都能做的事儿，那只会永远有干不完的活儿，如果是别人都干不了，只有你能做你就很有价值，所以呢，如果说这都能干的事儿，你就不要在那儿傻了吧唧的自己一个人去干了，因为干的多错的多，少干或者不干的人尝尝确实因为没有犯错误，而给领导留下一个好印象，

的四个加班规则，如果说领导在加班下属就不能理直气壮的走，因为这个时候你加班是敬业的表现不加班呢，多多少少会给人家留下一种不负责任的印象，但如果领导不在你加班也是白毛

第五个新官规则，新上任的领导呢？不管见到谁都是笑容可掬，亲切，有加，如果说你认为新来的头儿平易近人关心群众没有架子，那你就大错特错了。三天之后，大多数都会原形必露，眼睛朝上目无群众的，再也找不到前几天的影子，

第六个尴尬规则，会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会看的，苦干的不如抢干的，率先升值的不一定是能力最强的，但一定是情商到位的，

第七个趋同规则，你会发现领导的爱好，慢慢的会演变成办公室所有人的共同爱好，也就是说爱好的领导的爱好幸福的领导的幸福，快乐着，领导的快乐，当然呢领导真正的爱好，你是绝对想不到的

第八个转移规则，如果说你领导的领导批评了你的领导那么皆为利往，这些人情世故的规则，你要是不懂，那就只能等自己吃亏了，在吸取教训吧