职场经验:跟对人做对事,记得要远离9类领导而跟对4种领导。

爱拼三郎

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对于职场人来说,自己有本事有能力固然重要,但是还要有一个能赏识你的领导。跟对了领导,金子才有发光的机会,否则空有一身本事,却无处施展。

在工作中,如果你遇上了好的领导,他会指导你,给你很多帮助,让你不断进步迅速成长。得到领导的器重,很快就能升职加薪,实现财务自由。反之要是遇到不好的,不懂得赏识你的才能,只能一辈子在底层兜兜转转,辛苦还赚不到钱。

如果你不想一事无成,那就要远离这几种低档次的领导。

1、当面一套背后一套。

职场中确实会有很多领导或者小人,没有自己的意见,也没有主见,他们在工作时遇到一点点压力便会背叛你,让你在职场中特别的愤怒,而如果领导在公司里有这样的想法或者心态,那么作为员工就一定要学会深思熟虑远离他们。

毕竟你很难改变他们为人处事的方式,也无法去挑战他们的工作方式,所以大家千万不要再去想着跟他们有牢固不可破的关系,毕竟这些领导在利用完你之后便会把你踢出去。

2、总是给下属画大饼。

职场中有这样一类领导,在谈到加薪的时候不是特别的积极,但是在谈到单位的责任感或者是使命的时候,就非常的积极,还总是会给下属画大饼,时不时的忽悠下属。对于这样只谈责任,不谈回报的领导,一定要赶紧的远离。

3、不信任下属。

无论你做什么、说什么,提出什么建设性意见,领导对于你的工作都是不信任的。甚至你完成的工作,领导依然要自己亲力亲为再弄一次,再给你审核,那么这样的领导,只会让下属感到迷茫,不敢发挥主观能动性,更不敢有所创新,甚至畏手畏脚。跟在这样的领导身边,不会有什么进步,干下去没前途。

4、喜欢打压,控制欲太强。

有些领导为了体现自己的“管理风范”,以打压下属来满足自己的控制欲。往往表现出,明明取得了好成绩,却依然吝啬勉励和赞赏;若是犯了错误,更是联合众人来攻击打压。

这样的领导看不到下属的优点,下属就算有再大的能耐,领导也会担心被下属的风头盖过而被打压。

留在这样的领导身边,磨灭了自己的优点,更是迷失,失去自信。

5、带有个人情绪的领导。

在工作的过程中,如果领导总是带有个人的情绪,这种情况下,最好远离这样的领导。工作就是工作,生活就是生活,如果把个人情绪或者是个人私事带到工作的话。不仅会影响到自己的情绪,还可能会影响到下属的情绪。

6、不做实事,只会吹嘘。

一位好的领航人,一定是一位既有真才实干,又能够带领下属进步的人,而不是只靠拉拢关系、只靠嘴皮功夫吹嘘上位的人。如果你跟着一位只动动嘴皮,又业务不精的领导,那么趁早辞职,不断不能学到什么东西,还可能因此而受到其他牵连。

7、人品不好的领导。

在职场中如果遇到了人品不好的领导,这种情况下,如果有更好的职位或者更好的选择,最好远离这样的领导,遇到了人品不好的领导,假如你做错了事情,这种情况下,领导可能不会帮你背锅,会把所有的责任都推给你。

8、只知道压榨你,却丝毫不关心培养你的领导

这样的领导,通常对你的能力无比赞许。一有什么工作,第一时间就会想到你。在他心目中,某项工作只有你能配得上,甚至只有你才能搞定。

你辛辛苦苦、任劳任怨、做牛做马,以牺牲个人时间甚至健康的巨大代价,让他负责的工作交出了漂亮的答卷,成为他手下的顶梁柱。

等到你有机会到更好的平台发展,需要这位伯乐签字同意时,或者有什么私事想请他帮忙时,好家伙,人家马上来个翻脸不认为,不答应、不签字、帮忙!

直到这时你才恍然大悟:原来你在领导心中,根本就是一头只配干活的老黄牛而已。有谁会关心一头牛的感受呢?

9、 心思不正的领导

每个人的价值观是不同的,若是遇上价值观不同的领导,大家一定要学会保护好自己。对于很多人来说,竞争就应该堂堂正正,就应该遵守公平的原则,但是,有些心思不正的人,常常会想用歪门邪道来获取胜利。当你的领导就是这样心思不正的人时,你该怎么办呢?

可以先尝试委婉地劝一下领导,不要直接说,因为很尴尬、很伤感情,甚至会引来领导的反感;若是劝说毫无效果的话,请不要参与他任何非正常的竞争手段,于你来说百害无一利,甚至还有可能会背锅。

接下来说说什么样的领导又值得我们去追随?

1、沉稳、有气场

当与人谈事、聊天时,气场十足,总是面带微笑,心平气和、不紧不慢、深入浅出、侃侃而谈、娓娓道来。你看不出他有什么特别开心的事,也看不出他有什么烦恼和忧愁,从没见过他大发雷霆,显得非常沉稳,控制情绪的能力让人敬佩。

2、能力出众,智慧过人

知识面宽、见识广、视野开阔、工作能力强。他能胜任这个职位,能为老板出谋划策,凭的就是见多识广和出众的能力。足智多谋、深谋远虑所折服。无论出现什么问题、遇到什么困难、发生什么矛盾冲突,他都能冷静地想出别人想不到的办法来处理这些事情,显得很有头脑并且能取得皆大欢喜的效果。

3、工作有魄力

事前深思熟虑,一旦做出了决定,就必须干脆果断,说一不二,即使是错误的决定都必须坚决执行!否则朝令夕改,不但会让下属不知所措,而且你还会成为下属的笑料。”

4、慧眼识人、用人谨慎。

能根据某个人的性格、能力和特长,把这个人安排到合适的岗位。在没有物色到合适的人之前,宁愿自己辛苦点,自己兼任某个空缺岗位的职务。在确保忠诚的前提下,一定要任人唯贤。在用人上不能讲情面,不能讲义气,行就是行、不行绝不能勉强,否则会害人害己。

5、左右逢源、平衡关系的高手

(1)公司利益和员工利益常常处在对立面,好的领导善于平衡这种关系。员工提出利益上的诉求,若觉得合理、可行,就会耐心地去给老板做工作。若老板没有同意,他又会反过来做员工的思想工作,然后又积极开展一些活动,用荣誉和物质奖励来激励员工,例如:提案改善、产品工艺改进等活动。

(2)同事有困难(包括私事),只要有能力帮助的,他都会给予力所能及的帮助。因为会做人,大家都很尊重他,无形中大家都凝聚在他的周围。

最后写:

1、物以类聚,人以群分

圈子很重要,你和什么人​在一起,最后你就会成为什么人:乞丐整天在一起商量的是乞讨的办法,公司管理者在一起探讨的是如何做好管理,老板在一起喝茶聊天,切磋的是生意经。要向优秀、杰出的人靠拢,向他们学习。

2、我们愿意追随一位领导,除了学习这位领导的杰出能力和优良品质外,还希望这位领导给我们带来好处和美好的前途。谁都不会去追随一位能力平平、碌碌无为、一事无成的领导。

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