现在的社会，职场小人特别多，如何应对职场小人

王亿人际关系：5招搞定职场小人

文章原创首发于公众号：王亿教你人际关系

柳如湿问：
王亿老师，请教您一下，我们公司遇到了小人，我已经非常大度的不和他计较，可是对方却处处挑衅，还诽谤，您说说我该怎么办？

王亿答：
退一步不是海阔天空而是得寸进尺。

先分析一下这些人为啥这样做？
1.你影响到他了；
2.你好欺负。

如果是原因1，你影响到他了，这个因素有很多，搞清楚是哪一个，是影响到他的利益，如你抢了他的风头或好处或好事…
不论哪一种，最好的方法：
1.是直面解决，搞清楚原因然后找他当面解决，解决得了就解决，解决不了看第二个方法；
2.抱大腿，方式有2种，要么靠真本事，要么靠''人际关系''。真本事就是业绩或者资源了，只要你的业绩或资源关系在公司无人能敌，老板都是听你的；''人际关系''就得榜领导或老板大腿了，搞好关系，你是领导面前的红人，他也得忌惮分啊，当然具体怎么做可写清楚你的现状的领导的为人喜好来对症下药，s聊王亿免费答。这俩方法都可以让他立马滚蛋，眼不见心不烦。

2、你好欺负
柿子捡软的捏，马儿挑壮的牵。
就你逆来顺受，你听话，你不反抗，你没本事，不找你找谁啊？

那如果已经这样了，他就觉得你好欺负咋办呢？

给你支一招：
1.杀鸡敬猴!
小人都是典型的欺软怕硬，你对他好了，他就蹬鼻子上脸，越发嚣张跋扈，这个时候，不如杀鸡敬猴，让他们知道你也是有脾气，有手段的，从而会收敛很多。
要么你联合其它同事一起演个戏，要么你对你男朋友或女朋友或其它服务的人，展现出你的暴脾气，搞不好揍人。

2.激起民愤！
把你一个人的苦恼放大及转移到其它同事那去，把内部矛盾转移为外部矛盾，个人矛盾升级为集体矛盾，人多势众或激起哪个暴脾气的，没准他吃不了兜着走。（怎么转移和放大可s聊王亿）

3.绿茶法
这个对女孩子最有效，当然如果是男的估计不屑于。
撒娇女人最好命，他欺负你你就去跟一个男同事诉苦，最好是你们关系比较好或者他对你有好感，这个方法是把雄性争配偶权的天性激发出来了，出于展示他的战斗力和保护欲（你要多夸他，例如哥哥你是我认识的男性中最仗义的，跟你在一起很有安全感，然后时不时在他面前哭啼啼委屈的诉苦），等待爆发，当然这个得控制住局面，不能暴力…