评判人才的三个标准

　 1.执行力

　　记得一个记者采访邓小平先生，问了一些有关长征的话题，他只说了“跟着走”三个字，回答得非常接地气。“跟着走”说的就是执行力，在当时的情况下，其实谁也不知道下一个目的地到底在哪里？

　　不妨回顾一下，大家都是同时进公司的，他们为何成为了你的上司？快速成长的人都是将一件件小事做得比大多数人好。

　　2.激情

　　在接受任务时，执行力极强的人永远只回答“OK”2个字，其实他们与你一样，也没有明确的答案。但他们在做的过程中，通过不断的学习、摸索和总结经验，将目标不断清晰化了，最终做出了超越自己想象的结果。

　　3.梦想

　　在极强的执行力驱动下，他们将一件又一件小事做得越来越好时，于是开始找到了成就感，进而在他们的内心自然就形成了理想，时刻保持学习的习惯成为了一种常态。

　　回顾工作三十多年来，我发现一个事实，凡是取得一定成绩的人几乎都不是天生的牛人，有学历很低的，有毕业学校很差的、有考试成绩很差的。没有任何数据表明，卓越人才出自那一类学校（学历），但却能找到相同的特征，他们都是一群有梦想、有激情且执行力极强的人。显然，如果你试图训练自己成为一个执行力极强的人，那么你完全能够成为一个优秀的人；如果你试图训练自己成为一个有激情的人，那么你肯定能够影响更多的人；如果你再让自己插上理想的翅膀，那么你一定能够成为一个与众不同的人。总而言之，要想成为一个有激情、有梦想的人，则极强的执行力是先决条件。

周立功，教授/天使投资人，IC咖啡发起人，中国计算机学会中国嵌入式系统专家委员会常务理事，广州周立功单片机科技有限公司（www.zlgmcu.com）/广州致远电子股份有限公司（www.zlg.cn）创始人。