领导压榨下属的三个信号,并不是工作习惯,而是对下属放弃重用

年轻人行走职场,相信都遇到过这样的事情,自己的工作方案改了无数遍,总是被领导处处针对,而且自己做的所有工作,领导都有不满意的地方,这说明你已经被领导盯上了,领导表现出来的这些信号,肯定会暗示一些东西;如果不小心应对领导传递的信号,自己的职场生涯肯定会走下坡路,甚至是走到被裁人的境地;现实的职场就是一个落花有意,流水无情的地方,不小心就会让自己遇到一些吃亏的事情。

公司里新来的同事陈辉,已经进入公司两个月了,还有一个月左右就要过试用期,可是陈辉最近向领导汇报工作时,总是被领导处处挑刺,搞得陈辉最近总是沉默寡言,陈辉从领导的态度上也是感觉到了,自己不被领导喜欢的事实;后来陈辉为了得来不易的工作,还是认真听取领导的批评与指导,每次汇报工作之后都是认真的修改,在同事们看来陈辉的工作已经比大部分人做得好了,可还是不被领导喜欢,最终陈辉在即将转正之前, 被公司无情的辞退了。

在现实的职场中,并不是工作做得漂亮,就能够改变领导对自己的看法;当领导对某个下属有了固定印象时,一般下属的临时努力都不会改变领导的决定,同样大家在观察到领导的不友好信号时,也应该第一时间主动与领导沟通,避免自己继续吃亏;下面小编就来为大家分享,年轻人行走职场需要明白的三个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、减少你参加会议的次数

公司里的工作会议,按照正常的情况来说,是需要下属们参与的,通过大家的讨论碰撞出新的解决方案,同样能够参加这种会议的下属,也是被领导重视的一群人;如果自己以前是逢会必到,所有的工作会议领导都点名去参与,这是被领导重视的表现;一旦自己不再有参与工作会议的机会,或者参加的次数逐渐减少,这是领导不想听取你想法的信号,这种信号的出现,也说明领导不想让你参与公司里的新项目,是对你不再重用的表现。

二、收回下放给你的权力

在同一家公司工作多年的人,领导对这种下属的能力肯定是非常了解的,对下属的信任也是固定的,或多或少也会给下属一些权力,这也是下属能够在公司里立足的资本;一旦领导开始慢慢回收这些下放的权力,这是领导杯酒释兵权的信号,作为下属一定要小心应对;大家要明白,领导的这种信号是在等一个机会,等到时机成熟就会让别人取代你,这个时候自己不要随便带新人,或者不能让新人有代替自己工作的能力。

三、工作突然被领导关注

在公司里打拼多年,领导从来也没关注自己的工作,这是领导对你的信任,当然领导也足以说明对你的了解;一旦领导开始关注你的工作,不仅是指导你工作,还是对你的工作挑挑拣拣,这都是领导不满意你的信号;行走职场,大家要明白无事献殷勤,和非奸即盗的道理,虽然比喻有些不恰当,但是现实的职场的就是如此,领导作出的各种调整,可能是好的信号,也可能是坏的信号,只要自己的工作被关注了,一定要引起足够的重视。

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