员工体检对于企业福利的重要性有哪些

员工体检，是大部分企业施行健康类福利的主要手段。因此员工体检已经属于员工福利中最基础的一项，根据关爱通研究院报告显示，该福利在企业中的覆盖率最高，已达到83%。那为什么体检会成为员工福利套餐中的“标配”呢？员工体检的意义又在何处？
首先，最基础的就是员工体检可以对员工身体健康的基础情况有所了解。这样能进一步提高工作效率，从而有效减少因员工身体健康因素导致的人力资源方面的损失。
其次，员工享受了体检，又能展现出公司对于员工在健康方面的关怀。这种心理暗示可以提供很高的正面情绪价值，使得员工增加对于公司的归属感。
企业施行体检还有一个很重要的原因，就是拉升薪酬福利水平。因为这项福利对于员工的健康预防和诊治而言是最实际，也是最容易做到的。在契合员工需求的情况下，如果企业本身福利预算不多，可以尝试将健康预算大部分或全部投入到这项上面。如果企业有其他额外预算，可以尝试在其他一些更贴心的健康项目上加大投入，比如配置更多的商业健康保险，改善办公环境，健康主题活动，带薪病假，办公室健康饮食，女性关爱计划等等。
其实，随着企业和员工个人的健康风险防范意识上升，员工体检这项看似基础的福利反而是必不可少的。它作为企业健康管理拼图中的基座，HR们千万不可忽视它的效用。
企业员工体检套餐怎么选择？
企业员工体检套餐分为基础的体检，一般在100-200之间，包含胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、一般检查等；
升级版的企业体检套餐一般在500元左右，包含胸部CT、肝胆脾胰肾彩超、胃功能检查、肿瘤项目筛查等项目，体检中心还可以根据公司的要求进行套餐配置和加项；
企业员工体检深度体检套餐费用在1000-2000元，包含头颅核磁检车、胸部CT检查，多部位器官彩超检查，肝胆脾胰肾彩超、甲状腺彩超等，男女体检项目，肿瘤项目筛查等等。