英国净移民数大降! 欧盟移民纷纷潜逃! 脱欧后外来劳工权益何在?
丽莎知道，
据英国国家统计署（Office for National Statistics）今日发布的最新报告显示：
从去年6月脱欧公投以来，英国年度净移民数已经减少了近三分之一，减少人数超过106,000人，使得年度净移民数降至大约23万左右。
而这其中四分之三的减少人数都来自于欧盟公民离开了英国。（注：净移民数指的是一段时期内，入境移民总数减去出境移民总数。）
这段时间内，净移民数减少超过10万人之多，创下了史上最高的降幅。可以说，脱欧公投对英国移民的强大冲击被再次凸显了出来！
国际移民统计部门的负责人怀特（Nicola White）认为：“虽然净移民数仍然使得英国人口增加，但这个减少幅度已经很显著了，不过目前还不能确定这是否会变成一个长期的趋势。”
这份报告中还着重提到了这些数据变化：
１．外来移民，特别是欧盟公民，来到英国短期工作的数字没有太大变化，但是那些原本想来英国“找工作”的人，减少了接近一半（43%）。
２．非欧盟公民离开英国的数量相较于以往也没有太大变化，但是欧盟公民（包括英国出生的）离开英国的人数增加了大约三分之一。
３．另外，欧盟公民申请成为英国公民的申请率提高了80%之多。
BBC记者卡斯西亚尼（Dominic Casciani）表示：“造成这个现象的原因有很多。比如经济因素，还有英镑的不断贬值。”
“也容易理解的是，当赚的钱变少了，更多的人就会考虑离开，试图寻找更好的生活。”
欧盟公民团体The 3 Million的创立者之一伯恩（Maike Bohn）也说：“还会有更多的欧盟公民会离开英国，直到英国政府改善和解决了脱欧情势下的种种不确定性。”
虽然梅姨上个月曾公开对在英国的欧盟公民保证，所有拥有合法居留身份的人都可以留下来；并表示，政府也非常看重欧盟公民对英国所做的贡献。
但是呢，从脱欧公投之后，还是有很多欧盟公民选择离开了英国。
而这些转变，很可能是由于梅姨一直以来所传达出的“硬脱欧”态度所导致的，使得欧盟移民认为自己留在英国的处境将会越来越艰难。
当媒体采访到一些选择离开英国的欧盟移民，他们是这么说着原因的：“我们感觉到自己不再受到英国的欢迎，而且脱欧还导致了越来越多的仇恨犯罪和暴力事件。”
这些人之中，包括了一个曾经在伦敦当过巴士司机的卢卡什（Lukasz）。
卢卡什八岁就来到了英国。在英国生活的二十年里，他从来没有遇到过任何人对他和他的家庭有过歧视。
但是，当脱欧发生后，一切都改变了。
他在一个波兰商店里，身边出现了一位男子对他大吼：“Go Home（回家！）”。
他的母亲和二岁的妹妹在乘公交时，还遇到了人对她们说：“走开，快回到你们的国家去。不然我会揍你们！”
在卢卡什看来，即使可能是这些人刚好精神有问题。但是，“种族歧视”的阴霾开始笼罩了他们的生活。
后来，卢卡什也成为了“出走英国”的其中一个。
回顾英国的移民政策，事实上保守党早在2010年就立下了“军令状”，“要将净移民人数控制在10万之内”。
而且他们还雄心壮志地把这个目标写进了2010、2015及2017年的保守党竞选宣言中。
虽然，目前23万这个数字，相较于他们所设下的目标还有一定的差距。但是呢，就像我们曾经在《丽莎知道》平台上多次提及过的：英国只要想要发展，就一定得倚靠外来人才！
所以说，即便梅姨对于脱欧的态度看起来是“硬”的，但他们即便想要嘴硬也无法否认，外来人才在英国经济发展上所占有的重要性。
因此，对于这些外来劳动力在未来的移民政策上的影响，势必还能激起很大的涟漪。
既然提到了劳动力，丽莎就不得不想到这周三来自欧盟法院的一起判决。
这起判决是关于一位英国的窗户销售员，我们称他为金先生。
金先生从1999年到2012年之间，整整13年的时间都在为Sash Window Workshop Limited这间公司工作。
但由于金先生一直都是采“任务制”，也就是有活他才去做，所以金先生和他工作公司的合同是属于“自雇性质”，也就是金先生一直被视为“自雇者（self-employed）”来对待。
想当然，金先生也就一直以来都无法享受“带薪年假（Paid Leave）”。
为此，金先生相当愤愤不平，跟该公司起了争执，并一状告到了法院。
当时，英国的劳资法庭（employment tribunal）判定金先生应该被视为“全职员工”，也就是应该要享受到带薪年假。
判决出来后，金先生的雇主只愿意接受金先生把“部份”没有休到的假换成薪金，也就是价值27,000镑的钱。
但是，他的雇主不愿意让金先生把“过去”所有没有休到的假都换成薪金，这使得案件后来又被送到了欧盟法院的手上。
结果，欧盟法院就在本周三裁判出了一个，影响到众多零工经济（gig economy）下的自雇者（self-employed）权益的最新判决，要求金先生的雇主必须把他过去所有没休到的年假，都换成实际薪水来赔偿他！
这样的判决一出，可以说是扩大了保护所有欧盟内国家（目前仍包括英国），所有身处类似处境的“零工经济（gig economy）”下的员工所使用带薪假期的权利。
看到这里，许多人不免开始担心起来，那万一哪天英国正式离开欧盟了，是不是代表这些保护劳工群众的法律就通通不算数了，英国劳工的未来究竟该何去何从？
硬脱欧派一直都在主张：英国不应该再受制于欧盟法庭的判决，而应该主掌“英国自己的法律”。
脱欧领导者之一的莫格（Jacob Rees-Mogg）曾经说过：“如果欧盟仍然在为我们的案件判决，那么英国就从未离开欧盟。”
但梅姨在今年10月也承认，在现在这种“过渡时期”，还是有必要让欧盟法庭为英国做出一些判决。
同时，她还保证，脱欧后英国会“转化”所有欧盟的法律，包括现存的保护劳工权利的条款。
讲到这里，我们不访就来看一下，目前欧盟法所保障的劳工相关权益有哪些：
1）工作时长限制
欧盟法的工作时间规定，意味着每位员工，每周的工作时间不能超过48小时，除了一些从事紧急服务的员工，例如士兵，家庭佣人，渔民等。
同时，法律禁止雇主们迫使员工在非正常时间工作。还规定18岁以下的员工，每日工作不能超过8小时，一周不能超过40小时。
英国政府虽然从1998年引入了这条法规，但是在和欧盟谈判期间曾经抵制过这条。
显而易见地，“未来的英国政府”如果突然“变心”了想要修改，恐怕不再受到欧盟的钳制。
2）请假
欧盟法规定，公司必须允许员工每两周休息超过48小时，每天至少有连续11小时的休息时间（年轻人为12小时）。
这项法律是为了防止员工工作过度而引起身体健康问题。
同时，法律还包括了针对夜班员工的保护，确保他们每天平均工作时间不超过8小时，并且必须定期免费为他们提供健康检查。
3）年假
欧盟法规定了劳工享受带薪年假的合法权利。根据工会的说法，这些法律的出台为600万英国人带来了福利，其中包括了200万名以前根本没有带薪假期的劳工。
欧盟法规定，员工每年必须有四周（20）天的带薪年假。虽然这比英国法定要求的28天年假少，但它目前也限制了英国政府至少无法取消公民休年假的权利。
4）同工同酬
男女之间的同酬自1957年以来就被纳入欧盟法。在英国加入欧盟之前，这也是英国法律的一部分。
英国政府曾拒绝将“薪酬应该建立在价值（value）基础上”的观念纳入法律。
这意味着做一个更有价值或更高级工作的女性可能会和更低级别的男性同事有着相同的报酬。
英国政府当时只在欧盟委员会采取措施后才对此进行了修改。
5）产妇权利
欧盟法保证女性至少休产假14周。
1992年的欧盟还允许妇女在进行与怀孕有关的医疗预约时请假。
它规定雇主有责任照顾孕妇，如果怀孕期间工作的性质不合适，例如对健康有潜在的危险，那么她们就可以进行带薪休假。
欧盟法院明确指出，出自于怀孕或休产假而对妇女有的任何歧视，都将受到处罚。
欧盟法院还裁定，雇主必须给予产假妇女与其他雇员相同的合同权利，例如继续支付其养老金费用。
6）育婴假
欧盟法规定，父母必须获得18周的无薪假期来照顾孩子。
它还表示，如果有其他的家庭因素，如生病的孩子，员工必须被允许额外的请假时间。
7）反歧视法律
英国的法律禁止基于年龄，宗教或性取向的歧视。而这项就是直接从欧盟法拿来的。
同时法律还将歧视案件的举证责任，放在被指控的行为人而不是所谓的受害人身上，这也使得受歧视的人更容易得到正义。
8）补偿歧视受害者
根据欧盟法，雇主若被判歧视罪，可以被责令赔偿，且罚款数额没有上限。
然而，这一点却可能会在英国脱欧后发生变化。
根据英国政府委托风险投资家所做的一份，关于就业法的最新报告里，就建议在歧视问题上设置赔偿上限。目前，欧盟的规定阻止了英国政府这么做。
9）中介人员的保护
欧盟法规定，临时工必须跟正式员工同等对待，包括享有相同的公共福利。
同时，欧盟成员国应该做更多的工作来提高中介机构获得培训的机会，改善托儿设施。
然而这些规定并不受雇主欢迎，因此当时在谈判期间，曾遭到英国政府的抵制。
10）健康和安全
欧盟法要求雇主评估并采取措施来降低工作场所的风险。包括如残疾人，噪音和使用化学品等相关规定。
1997至2009年在英国推出的65项新的健康与安全法规中，有41项来自欧盟法。
最后丽莎想说的是，虽然说目前英国的法律与欧盟有着紧密的联系，但也不完全说英国脱欧了以后，就会选择弃劳工的权益于不顾。
毕竟，一直为人诟病总是施惠于富人的保守党政府，已经从选民的选票中看出了自己的问题。
为了不让自己一再受到基层选民的离弃，并要达到与工党抗衡，保护劳工权益确实是必然的。而且，现在的时代，也不该是让权益一再退后的时候了！
如果莎粉们在劳工权利方面存在任何问题，欢迎随时在《丽莎知道》留言，或者直接联系丽莎律师行，我们与辛勤的劳工们一直站在同个阵线上。
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