【长篇自传连载】自叙人生路 | 第二十二章 激流勇退
第二十二章 激流勇退
文/仇叶祥
我国加入世界贸易组织后，要求到2006年底金融市场全面开放，国有商业银行面临着前所未有的挑战，改革现行体制，提高竞争能力已是势在必行。2004年8月，中国银行通过改革，改变了国家独资银行的身份，成为中国银行股份有限公司（简称中国银行）在北京挂牌。同年底，出台人事改革方案。方案要求精简支行班子领导人数，并明确规定：县级支行不设专职工会主席。所有员工，由国家全民企业职工身份，变成股份制合同工身份。所有员工一律竞聘上岗，竞聘到什么岗位，拿什么样的等级工资。按照文件规定，我是县支行工会主席，是人事制度改革中直接冲击的对象。不设工会主席，现有的岗位没有了，年龄已到55周岁，以前又没有直接干过银行业务，竞聘副行长岗位，自己心知肚明是不可能的事。竞聘科长岗位，那是与青年人抢饭碗，再说年龄大了，也没有优势可言。
改革方案规定：工龄30年以上，离退休时间只有8年的老员工，可以申请内部退养。内部退养经省行党委批准，工资可以按原级别和工龄长短确定。也就是说我可以选择内退，选择内退可以享受原级别待遇。2005年，我的工龄已达37年，内退后可以拿到同一级别中最高一档的内退工资。面对这样的情况，心内如翻江倒海。不选择内退，今后的情况难以预料。选择内退，离正式退休年龄还有5年。现在身体还不错，退下来意味着从此无所事事，提早跨入老年人行列。退下来考核奖没有了，年收入也将大幅度下降。
为此，我与海曙支行工会主席徐惠良、慈溪支行工会主席岑燕震等相约，走访了市分行领导和相关部门。他们告知：选择内退，处级干部的待遇还算不错，而这种待遇是改革特殊阶段的政策，今后能不能沿用谁也说不准。不选择内退，老同志会临时安排岗位，从副行级岗位退下来，待遇肯定要下降，到底年收入有多少，现在也不好说。又说这次对没有内退的老干部，可能会因人设岗，搞一些照顾。但是3年以后，到下一轮再竞聘时，能不能再照顾就很难说了。听了市分行领导的话，我们要求先推出岗位，让大家选择。如果竞聘不上，或无适合岗位再决定去留。市分行领导回答：目前对竞聘工作还没有部署，对竞聘不上的县支行领导安排什么岗位，上级行还没有明确规定。但是省行党委要求：员工是否选择内退，必须在6月25前确定下来。选择内退者，还必须向省行党委提出书面申请。从市分行回来，由于选择留下的岗位不明确，海曙支行、慈溪支行工会主席选择内退，准备内退后再去其它企业打工。再看看市分行一批50多岁的处级干部，原岗位在机构改革中被撤销的，选择内退；原岗位存在的，则选择参加竞聘。
我思前想后，举棋不定。6月25日，申请内退截止期要到了，激流勇退吧！终于艰难地决定离岗退养，并向省行党委提交了内部退养申请书。7月份省行党委批准我内退。接下来，与支行签订了退养协议书。协议书根据我在办理内部退养时，担任支行工会主席职务，享受副处级内退待遇，连续工龄已达35年以上，每月可领取工资6050元，其中包含退养金、各项津补贴。办理内部退养后，至退休期间不再调整，也不再发放任何形式的货币补贴，不享受在岗员工的各项福利待遇。各项社会保险及住房公积金中个由人缴纳部份，以及个人所得税，均由退养人员自行负担。
2006年8月23日，我告别了工作13年的中国银行宁海支行，告别了与我一起创业的中行同事，离开了我所热爱的工作岗位，退出了人生的政治舞台，提前5年跨入享清福，颐养天年的老年人行列。
后来事实证明，我选择内退之路错了。在这次股改中没有竞聘上的副行级干部，全部调到市分行，安排了相应的工作岗位，工资高出内退人员一倍以上。3年以后，这批老同志再也没有参加任何岗位竞聘，捧着铁饭碗，平平稳稳直到年满60周岁退休。
（未完待续）
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仇叶祥
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