公司会辞退什么样的人？辞退10年以上员工有何规定？

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

1、看起来勤快，不一定是真的勤快；

公司发展靠的是持续的盈利，是利益驱动，假如只是人前“看起来”勤快，人后投机耍滑，没有产生业绩，被替代的可能就很大，因为你的价值只能“看”。

所以，别当老板傻的，如果公司的业绩没有好到多你一个无所谓，那么被裁只是时间的问题。

2、看起来勤快，也可能是效率不高所致；

同样的工作内容和工作强度，有的人三下五除二做完了准时下班，有的人却磨磨蹭蹭甚至加班加点，这是效率问题，是时间是否合理利用问题。

3、看起来勤快，如果不能为结果负责也只是徒劳；

社会很现实，职场很残酷。工作好坏，与勤快没有半点关系，即便最早上班，最晚下班，如果不能将有价值的结果呈现给领导，依旧不合格。企业需要效益，工作需要结果，不能为“结果”买单，不能为企业解决问题的努力毫无意义。

职场不相信眼泪，不会因为缺了谁就无法运营，想要立足脚跟除了工作出彩结果导向之外，还要好好经营职场人脉，背靠大树更容易被委以重任。

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？

合同没有到期，企业没有任何法定理由，单方面辞退10年以上老员工，涉嫌违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，企业需要支付经济补偿金两倍的赔偿金，具体按照员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。

假设员工工作10年4个月，则应给付2*10.5个月的工资作为补偿金。

企业不需要支付赔偿金的几种情况：

1.员工主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.严重违反用人单位的规章制度的；

4.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.员工因故被依法追究刑事责任的。