最容易被辞退的3类员工，你中招了吗？
在职场中，存在很多“鸡肋型”员工，什么是“鸡肋型”员工？这篇文章2300字，预计花6分钟读完，千万别成为职场上的“鸡肋”。
作者 | 千一
编辑 | 小杰
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
比如让他负责项目开发的会议报告，每次提交上来的“成品”内容全面，逻辑清晰，却因为忽略检查修正，导致整篇报告错别字连篇，要么是日期不对，要么是数据出错。
直到一次，因为他粗心写错一个小数点，险些导致上万元的亏损。
最终朋友不得不在他的实习单上签下了“不通过”3个大字。
朋友坦言道：他的能力还是不错的，但就是因为这种“差不多”的心态，无限放大了他的使用风险。
一旦你的“不在意”和“无所谓”变成一种习惯，就会让你错过无数次变得更好的可能性，即便工作能力再强，也难以实现自身价值突围。
典型特征：工作潜力虽然强，却总是以爆发式方式呈现。责任感不强，自我管束能力差，业务永远无法保质按量完成。
据中国社科院的一项调查显示：
目前中国有80%的大学生和86%的职场人都患有拖延症，只是程度不同而已。
我就曾亲身遇到过一个重度拖延症的前辈。
所有的任务到他那里，都是被积压着的状态，所以常常看到他这个月还在赶上个月的任务，而这个星期的事呢，自然而然又被推到下星期去了。
有一次，老板安排他跟进新商品的广告宣传。每次询问他工作进度，他都是回答“正在跟进”。
一直等到新品上市的前几天，老板让他交付成果时，才发现他完成的工作量还不足预计的一半，许多贩促物甚至还没来得及下订单，整个团队的协作进程被迫延迟。
自此这位前辈便正式成为职场“边缘化”的一名，领导再不敢安排任何重要的事情给他。
其实很多任务，在一开始的时候都留有足够的完成时间，执行起来是没有那么困难的。
但是如果不在接收任务之后立刻开始行动，原本简单的任务也会变得越来越难完成。
到最后只可能是两种结果，要么因为来不及完成而放弃或是延期，要么因为过于仓促赶工而错误百出。
当领导设定一个最后截止期限之时，必然是综合了整个团队的进度和项目总体的考量。
偶尔的小拖延还可以理解，但是“截止日”却是一条红线。
越过截止期限，也就代表越过了领导心中的最低标准。
3
推诿型员工
一旁的阿丽面如土灰，不停地道歉是自己打印失误，愿意接受公司责罚。最后，经理并没有追究阿丽任何责任，反而是将小王调离的秘书岗位，并直言道：
“追责的目的只是为了让她们意识到自己的错误，避免类似的事情再次发生。
资料虽然不是由小王打印，但我是直接把事情交代给的他，自然承担有审核的职责，在这种事上他都推卸责任，又怎么能办大事？”
乔布斯曾说：“推诿责任，本质就是你人生走向贬值的开始。”
许多时候，找借口推卸责任是世界上最容易办到的事情，同时也是领导最不愿意看到的事情。
一个不敢担当，总是急于为自己开脱的员工，只会暴露他的自身弱点，清空自身可信任度，把自己的人生搞得一团糟；同时还丢了人品，让身边人逐渐对其敬而远之。
相反，勇于承担责任的人，总会想尽办法将手上的事情做好，而不是到处找借口和理由，让自身的努力成为人品的保证，最终在职场中得到更多信任和尊重。
4
写在最后
作者：千一，本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com）。