职场中,领导总是否定你批评你怎么办?做好4件事,教你摆脱困境

一次和许久不见的朋友见面，他的脸色苍白，眼袋厚重，说话都有气无力的样子。记得刚毕业时候，他并不是这样的。问其原因， 他说“还不是领导害的”。

我疑惑地望着他。

他继续说道“来了一个新领导，好像和前领导不对付还是怎么的，新官上任三把火，这火就烧到我这个原先和前领导关系比较好的人身上。”

“我现在是做什么事情都不对，一个任务还没有完成，就已经被现领导叫过去不下10次，说什么部门有什么问题，一定是我的原因。有一次，他还在许多同事面前，一点也不给我脸面，直接指着我的鼻子骂，要不是我现在缺钱，工作也不是那么容易找我早就走了。”

“因为被他骂，我现在做事情总是非常怀疑自己，有时候被他骂得全身都不舒服，非常的害怕、非常的担心，感觉自己都抑郁了很多，尤其是到了晚上，都想着哪天要是忍不住，就让现领导和我一起离开这个世界。”

“不过，最近好多了。因为我看到这个领导被另外一个比他高的领导骂，而且骂得非常难听，而现领导完全没法还口，真的是让我很愉快，只是有些可惜，这个骂他的人不是我。”

“可是我还是觉得，这段时间的工作经历给我造成很大的影响，让我觉得自己没有尊严，没有能力，我一直很后悔，在他骂我的时候没有骂回去，大不了再重新找份工作。其实当初有更好的方法解决，但是我并没有去用。所以现在后悔也没有用了。”

“最近我自己成为领导，但我觉得，我永远不会成为像他一样的人，我不会去骂我的下属，除非他真的犯了很大的错误。本来大家都是打工人，凭什么有些人会觉得自己高人一等。”

听到这，我唏嘘不已。也为自己的朋友感到不值。

在职场中，我们会遇到形形色色的人，其中和我们接触最多的就是领导。领导可以决定你的去留，所以许多人在面对领导时，总是很谦卑。希望用自身良好的态度，让领导也能对你好一些。

我们总是希望自己可以遇到一个好的领导，他可以带领我们做出更好的成绩，但能遇到好领导的概率非常低。

有时候不可避免会碰上像我朋友那样的领导。

那么 如果遇到这种总是不断否定你、批评你的领导，我们该怎么办呢？其实做好这4件事就行了。

第一，我们要判断到底是领导的问题，还是自己的问题 。

在领导骂你的时候，我们应该想一下，这个事情到底是领导自己出错导致的，还是因为你不仔细不小心导致的。如果是领导自己不小心导致的，那么领导骂你的话，你就不要往心里去，先给领导一个台阶下。等之后私下找时间再和领导说明，这样领导就不会因为你不给面子而记恨你。

但如果是因为你自己的原因，让领导骂你，那么这时候你应该做的事情就是先认错，然后再找机会弥补错误。然后避免下次再犯错误的可能性，这样领导就不会有理由再批评你了。

第二，判断领导是否故意让你犯错 。

有些领导会故意找一些不靠谱，无论你怎么做你都会犯错的事情，那么你就不要去理他，他说啥你都不要往心里去。然后找机会摆脱这些任务，比如通过数据对比，和领导说这些事情做了对工作任务一点用也没有。然后指出部门目标，给领导一些建议，和他说明做这些任务可以带来什么好的效果。

对于想要往上走的领导，肯定会希望自己自己部门的业绩变得更好。这时候如果你能给他好的建议，他很大程度上是会欣然接受的。

所以，当你发现领导故意找你麻烦时，你就找个方法转移他的注意力，让他的目标和你的工作任务一致，这样他就不会再想要找你麻烦了。

要知道没有永远的敌人，只有永远的利益，在职场上也是如此。如果你能解决他的问题，他是不会想要再打压你的。

第三，思考如何摆脱这种情况 。

如果你觉得这家公司不错，这个行业也不错，但是就是你的领导不行，无论你做什么，他就是要针对你。那么你就要先想下如何改善你们之间的关系，可以找个机会和他谈下，他到底是因为什么而针对你。当然，如果你发现你们根本无法交流、无法沟通。

那么这时候你就只能寻求其他人帮助，也就是找人事部门，和他说明你的情况，让他考虑给你换个领导。当然和人事谈判时，你需要表现出自己的价值，和人事说明你为这个部门带来哪些收益，并且指出你因为和领导关系不好，导致工作业绩无法提升。如果你可以到其他部门，一定可以做出更好的业绩，这样的话，你就会有很大机会转到其他部门，不再受大领导的摧残。

第四：找到领导任职漏洞反击 。

在职场中，我们许多时候不要太过于软弱，因为软弱就容易被欺负。如果你有真本事，你就要学会适当反击，因为领导也只是公司中的员工，他主要还是服务于公司，如果他的做法损害公司的利益，那么他也是会被开除的。

所以我们在日常生活中，还可以收集证据，观察领导工作，是否有违反公司规定的地方。然后找个时间，让这个证据暴露出来，这样你就可以不用走，让领导自行离开了。当然，这个方法是最后不得已的方法。

虽然在职场中领导对你的态度很重要，但还有一个更重要的事情，是需要我们自己去完成的：那就是努力提升自己的知识和技能，只要我们足够优秀，我们在哪里都可以活得下去，也就不会被所谓的领导所制约。

讨论：你在职场中有遇到类似的事情吗？你又是如何解决的？欢迎留言讨论。

媒体来源：历史边角