offer承诺绩效4万，公司却说“奖金系数为0”

网上有一句关于互联网大厂的玩笑话，是说大厂员工时刻视频打卡、录音取证，随身携带录音笔已经不是新闻了。虽然没有这么夸张，但确实有一些人防患于未然，这总比不懂法被公司坑了强。

今日有一个这样的案件，当初公司发offer的时候，《聘用意向书》邮件，显示：“绩效工资：年度奖金基数税前39 000元整“。但真到发工资时却以一句”年度奖金需视公司经营状况计算，该员工发放系数为0”就搪塞过去了。

北京讯飞科技有限公司与孙某就是这个案件的原告与被告，其实得到这个结果之前有一个很重要的步骤——签入职合同。

很多人不把劳动法当回事，但最后吃亏的是自己。

根据迅飞科技公司《员工手册》中的绩效制度《绩效考核管理办法》，第六条显示：“……整体奖金系数视公司的经营状况而定……根据公司的经营状况确定整体奖金系数”。

也就是说绩效奖金应该根据公司盈利情况进行发放，奖金发放前离职的员工，原则上奖金系数为0。

但是在法院判决的过程中，公司并没有什么资料可以证明自己的经营情况，所以最终法院裁定结果为公司支付给员工年度奖金税前57640.8元。